北京联龙博通电子商务技术有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 电子银行直销员 2022-01-06
- 面试过程:提前电话通知我参加面试,去了以后人力部的人一对一面试。先做自我介绍,问了之前的工作经历,然后次日下去去支行统一面试。面试官问的面试题:为什么觉得自己能胜任该岗位?怎么样能把工作做的更好?对于该工作是否还有其他问题?
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- 匿名用户 面试了职位: WEB前端开发工程师 2021-12-29
- 面试过程:通过社会招聘,智联招聘网,获得该面试机会,此次面试是直接领导一对一面试,只有一轮,开始领导直接问技术问题,问了大概半个小时,他觉得还可以,就开始谈心,然后问相关入职时间之类的面试官问的面试题:前端的一些基础问题:js原型之类的,html5一些新的特性,数组的一些方法,ajax请求,同时还问了一些http知识
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- 匿名用户 面试了职位: 建行分期营销专员 2021-12-29
- 面试过程:上午9点49微信通知11点面试,我表示时间太紧赶不过去,然后申请下午3点去。电话告知我在建行某支行柜台面试,提前到了询问银行人员表示不清楚,银行大堂带我到后台办公楼询问了一圈也没人知道(办公室只有2个人),打电话给通知面试的人最后在银行客户休息区见到,说是楼上办公室人太多。主要做家装贷款分期,问了我之前的工作经验,为什么离职,介绍了他们的岗位工作职责,有责底薪2500加提成面试官问的面试题:为什么离职至少什么行业什么岗位之前公司的运营模式和获客渠道对分期贷款有什么看法和想法是否认可此工作
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- 匿名用户 面试了职位: 建行分期营销专员 2021-12-07
- 面试过程:上午9点49微信通知11点面试,我表示时间太紧赶不过去,然后申请下午3点去。电话告知我在建行某支行柜台面试,提前到了询问银行人员表示不清楚,银行大堂带我到后台办公楼询问了一圈也没人知道(办公室只有2个人),打电话给通知面试的人最后在银行客户休息区见到,说是楼上办公室人太多。主要做家装贷款分期,问了我之前的工作经验,为什么离职,介绍了他们的岗位工作职责,有责底薪2500加提成面试官问的面试题:为什么离职至少什么行业什么岗位之前公司的运营模式和获客渠道对分期贷款有什么看法和想法是否认可此工作
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- 匿名用户 面试了职位: WEB前端开发工程师 2021-11-22
- 面试过程:通过社会招聘,智联招聘网,获得该面试机会,此次面试是直接领导一对一面试,只有一轮,开始领导直接问技术问题,问了大概半个小时,他觉得还可以,就开始谈心,然后问相关入职时间之类的面试官问的面试题:前端的一些基础问题:js原型之类的,html5一些新的特性,数组的一些方法,ajax请求,同时还问了一些http知识
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 电子银行直销员 2021-11-05
- 面试过程:提前电话通知我参加面试,去了以后人力部的人一对一面试。先做自我介绍,问了之前的工作经历,然后次日下去去支行统一面试。面试官问的面试题:为什么觉得自己能胜任该岗位?怎么样能把工作做的更好?对于该工作是否还有其他问题?
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- 匿名用户 面试了职位: 电子银行直销员 2021-06-09
- 面试过程:提前电话通知我参加面试,去了以后人力部的人一对一面试。先做自我介绍,问了之前的工作经历,然后次日下去去支行统一面试。面试官问的面试题:为什么觉得自己能胜任该岗位?怎么样能把工作做的更好?对于该工作是否还有其他问题?
- 面试通过
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- 匿名用户 面试了职位: WEB前端开发工程师 2021-06-05
- 面试过程:通过社会招聘,智联招聘网,获得该面试机会,此次面试是直接领导一对一面试,只有一轮,开始领导直接问技术问题,问了大概半个小时,他觉得还可以,就开始谈心,然后问相关入职时间之类的面试官问的面试题:前端的一些基础问题:js原型之类的,html5一些新的特性,数组的一些方法,ajax请求,同时还问了一些http知识
- 有难度,但有机会 感觉一般 有机会通过 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 建行分期营销专员 2021-06-04
- 面试过程:上午9点49微信通知11点面试,我表示时间太紧赶不过去,然后申请下午3点去。电话告知我在建行某支行柜台面试,提前到了询问银行人员表示不清楚,银行大堂带我到后台办公楼询问了一圈也没人知道(办公室只有2个人),打电话给通知面试的人最后在银行客户休息区见到,说是楼上办公室人太多。主要做家装贷款分期,问了我之前的工作经验,为什么离职,介绍了他们的岗位工作职责,有责底薪2500加提成面试官问的面试题:为什么离职至少什么行业什么岗位之前公司的运营模式和获客渠道对分期贷款有什么看法和想法是否认可此工作
- 面试通过
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2021-10-09
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
6.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-06
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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