成都思尔孚教育咨询有限公司面试试题是什么?成都思尔孚教育咨询有限公司怎么面试的?

成都思尔孚教育咨询有限公司

7 .0

成都
100-499人

双休
社保
正式合同
员工旅游
绩效奖金
弹性工作

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找工易简历库共有19个童鞋曾在成都思尔孚教育咨询有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道成都思尔孚教育咨询有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

教育咨询经理+五险一金：
岗位职责：
1．根据公司的招生目标，制定并分配招生任务，带领团队完成既定目标；
2．提高销售人员的业务技能、监督控制团队业务进展；
5．收集整合各项销售及市场数据，为销售达成做深入分析及提高方案；
6．优化团队服务质量，保持团队的业务增长及团队的客户满意度，做好口碑营销；
7.负责培养、实训新人，为团队培养优秀人才。
任职要求：
1.3年以上教育培训行业工作经验，本科以上学历；
2.有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；
3.形象气质佳，做事认真，执着，职业素质较高；
4.具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
5.善于团队合作，具有良好的沟通能力及协调能力；
6.熟悉各项升学政策。
教育咨询主管\\经理：
岗位职责：
1、根据公司提供的资源，联系意向客户进行升学规划咨询，课程推荐，形成到访转化；
2、完成个人销售目标，树立业绩标杆；
3、带领团队完成销售目标，带教培训团队人员，提升团队技能和能力；
4、优化团队服务质量，保持团队的业务增长及团队的客户满意度，做好口碑营销；
5、完成领导安排的团队工作。
任职要求：
1、本科及以上学历（优秀者学历可放宽），以往多次获得销售top称号，有一年3人以上团队管理经验优先；
2、熟悉擅长一对一销售、初高中全科产品或中高考升学指导者优先；
3、有较强的沟通及商务谈判能力、挖需能力、行力，组织协调、团队协作能力；
4、有亲和力，洞察力，细心、耐心、责任心、服务意识佳；
会员咨询经理：
岗位职责：
1．根据公司的招生目标，制定并分配招生任务，带领团队完成既定目标；
2．提高咨询销售人员的业务技能、监督把控团队业务进展；
3．收集整合各项销售及市场数据，为销售达成做深入分析及提高方案；
4．优化团队服务质量，保持团队的业务增长及团队的客户满意度，做好口碑营销；
5. 负责培养、实训新人，为团队培养优秀人才。
任职要求：
1.本科及以上学历（优秀者可放宽到大专），教育、销售、管理等相关专业最佳；
2. 热爱教育行业，从事教育行业一对一咨询3年以上工作经验或2年以上咨询主管经理/校长经验；
3. 能独立组建团队，进行业务技能等方面的培训，良好的团队管理能力；
4. 具有优秀的销售能力、销售技巧，能适应电销、会销、面销等多形式的销售模式；
5. 有较强的学习能力，能快速熟悉公司产品；
6. 具有优秀的语言沟通能力、组织协调能力、部门培训能力，数据分析管理能力；
正直、踏实、有责任心、性格阳光、外向，抗压力强；
去成都思尔孚教育咨询有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

宏信证券有限责任公司

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