继峰股份面试
我要分享 +共有9条宁波继峰汽车零部件股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 质量管理/测试 2022-08-07
- 面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:01.你遇到最困难的事经过;02.对于这个岗位的看法;03.无小组讨论。3轮面试。
- 面试很简单 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员/助理 2022-07-23
- 面试问题有:01.自我介绍一分钟;02.评价你左手边同学;03.当你是面试官你要从一起面试的9位中淘汰哪一位?原因是?。一共两轮吧我第一轮被刷了都是压力面试第二轮是无领导小组讨论。
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- 匿名用户 面试了职位: 生产管理 2021-11-06
- 武汉生产管理面试经验
- 面试过程:首先是自我介绍,其次问到工作地点的要求,以及薪资的要求,为什么选择这个公司,对于生产管理的理解是什么面试官问的面试题:对生产管理的理解会什么会选择本公司对本公司的了解怎么看待生产和销售。会不会接受岗位的调剂,如果接受的话,又不是本专业,会不会觉得力不从心
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- 匿名用户 面试了职位: qe质量工程师 2021-11-04
- 面试过程:刚开始是质量经理面试,问到我宝马的技术文件在哪找,其次是质量五大工具的应用,物和处理客户抱怨,这些只要是亲身经历的回答上来就不难,宝马的技术标准主要在网站上的某一技术模块,然后问了我对于质量体系的理解,PDCA永无止境,让我挑一个重点的模块说出来,我说的是关于设备维护保养方面的,后又问到CPK与PPK的区别,根据个人理解说,最后让用英语说一段日常工作经历,最后问是否会看图纸以及用过质量分析工具类似于minitab之类的,最后HR进来谈福利待遇以及薪资问题。面试官问的面试题:1.是否会看图纸2.CPK与PPK区别3.是否做过体系审核4.如何处理客户抱怨5.参与过新项目吗简单谈谈6.英语自我介绍
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- 匿名用户 面试了职位: 质量工程师 2021-11-04
- 面试过程:是由猎头联系我,有意向后安排面试到公司后,人事会安排填写一份基本信息表及人格测试(约10分钟)第一轮,人事会进行1对1面试(约30分钟)先要求简单介绍工作内容,从工作内容中展开提问做了什么、结果怎么样、遇到哪些困难、如何解决。其次了解个人职业规划、性格、习惯等情商类考核,最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势第二轮,人事面试后(马上)安排部门领导1对1面试(不清楚是人事通过了去通知的还是流程需要)(约30分钟)针对工作内容项的细节了解,技能类是否满足且熟练运用的简单提问。当天未接到通知,不清楚是否有第三轮。面试官问的面试题:1、往年工作经历2、现工作能力,工作细节3、个人职业规划4、生活类聊天5、最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势
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- 匿名用户 面试了职位: 技术员 2021-11-04
- 面试过程:面试分为两轮第一轮群面(一对多面试)自我介绍介绍上一个人通过大学英语CET4的进行英文自我介绍第二轮无领导小组讨论讨论时长为十五分钟面试官问的面试题:你为什么选择本公司?你对所要应聘的岗位有什么看法?你认为自身有何优势?你觉得你对本公司了解吗
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 技术员 2021-06-05
- 面试过程:面试分为两轮第一轮群面(一对多面试)自我介绍介绍上一个人通过大学英语CET4的进行英文自我介绍第二轮无领导小组讨论讨论时长为十五分钟面试官问的面试题:你为什么选择本公司?你对所要应聘的岗位有什么看法?你认为自身有何优势?你觉得你对本公司了解吗
- 有难度,但有机会 感觉很不错 面试通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: qe质量工程师 2021-06-03
- 面试过程:刚开始是质量经理面试,问到我宝马的技术文件在哪找,其次是质量五大工具的应用,物和处理客户抱怨,这些只要是亲身经历的回答上来就不难,宝马的技术标准主要在网站上的某一技术模块,然后问了我对于质量体系的理解,PDCA永无止境,让我挑一个重点的模块说出来,我说的是关于设备维护保养方面的,后又问到CPK与PPK的区别,根据个人理解说,最后让用英语说一段日常工作经历,最后问是否会看图纸以及用过质量分析工具类似于minitab之类的,最后HR进来谈福利待遇以及薪资问题。面试官问的面试题:1.是否会看图纸2.CPK与PPK区别3.是否做过体系审核4.如何处理客户抱怨5.参与过新项目吗简单谈谈6.英语自我介绍
- 有难度,但有机会 感觉很不错 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 质量工程师 2021-06-03
- 面试过程:是由猎头联系我,有意向后安排面试到公司后,人事会安排填写一份基本信息表及人格测试(约10分钟)第一轮,人事会进行1对1面试(约30分钟)先要求简单介绍工作内容,从工作内容中展开提问做了什么、结果怎么样、遇到哪些困难、如何解决。其次了解个人职业规划、性格、习惯等情商类考核,最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势第二轮,人事面试后(马上)安排部门领导1对1面试(不清楚是人事通过了去通知的还是流程需要)(约30分钟)针对工作内容项的细节了解,技能类是否满足且熟练运用的简单提问。当天未接到通知,不清楚是否有第三轮。面试官问的面试题:1、往年工作经历2、现工作能力,工作细节3、个人职业规划4、生活类聊天5、最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势
- 有难度,但有机会 感觉很不错 有机会通过 猎头推荐
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数据源于找工易用户,更新于2021-10-19
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