金蝶医疗面试
我要分享 +共有10条金蝶医疗软件科技有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 产品运营经理 2022-07-21
- 面试过程:一对一面试,问些你做过什么啊,首先Hr先聊一下后面就是部门负责人啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。面试过程很快,有过经验的都能面对自如(我只是为了凑字数)面试官问的面试题:项目遇到困难,你怎么做的?平时爱好,如果做经理怎么领导你的下属?户口在哪?长期在哪里发展?为什么跳槽。。。。。。。。
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- 匿名用户 面试了职位: 客户经理 2022-07-20
- 面试过程:第一轮是笔试,主要考一些行测题,说是能大概考出个人逻辑、类比等方面的能力。。接下来便是三轮面试了,第一轮是无领导讨论小组,问题是对16年里约奥运会上中国运动健儿们对奥运金牌的娱乐化和淡薄化怎么看?我们当时是10个人一起,一来就有人抢timer、leader、recder....当时就感觉不怎么好,只好在过程中多提点有个人想法的点子引起面试官注意了,第二轮是一对一面试,这一轮还比较好,就是两个人在聊天似的。第三轮是真的有压力啊,是多对多的形式,分坐两边,面对面,到了这一轮,感觉个个竞争对手都是牛逼哄哄的人物啊,总的下来,感觉自己没什么突出点引起对面的CEO、总监们的关注。。。面试官问的面试题:1、为什么不找本专业相关工作,跑来做销售2、大学感受最好的一件事?3、对这企业的认识,对工作的认识,对自己的职业生涯规划等等。
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- 匿名用户 面试了职位: 财务经理助理 2021-11-09
- 面试过程:财务经理人很nice,不必有压力。会让你自我介绍,职业规划。放轻松就好了!面试官问的面试题:自我介绍,职业规划,就这些了。
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- 匿名用户 面试了职位: 运营推广 2021-11-06
- 面试过程:因为总部在广州,我人在外地,所以先hr电话面,然后部门总监视频面offer出的挺快,是大公司作风面试官问的面试题:1.过往经验2.面对客户如何服务3.能不能接受出差时间有点长,很多都忘了。但其实这个岗位对人的要求挺低的,所以确实没什么让人印象深刻的问题吧。
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- 匿名用户 面试了职位: ERP实施顾问 2021-11-06
- 面试过程:聊天很轻松,没什么刁难。实施主管也很好人。hr说话也亲切。就算有些问题回答不出来也给你解答思路。面试官问的面试题:你的工作经历是什么?对于实施的看法之类的,很对数据库熟悉吗讲述一下,对于加班情况怎么样?是否接受长期出差,一两年那种。
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- 匿名用户 面试了职位: 售前顾问 2021-11-06
- 面试过程:首先是笔试,在校园里面的宣讲会上进行,主要是分为选择题和论述题,选择题是类似于行测的内容,是通过微信扫一个二维码,然后在手机上看到测试题,包括计算题,逻辑推理题和文字题,论述题根据你报的岗位来确立题目,在另外一张答题纸上,问了两个问题,因为我报的是售前顾问的岗位,属于非技术岗,问销售方案如何在一天的时间内制定,另一个问题是如何将产品说服客户,个人觉得文字题比较简单。行测的话是每个公司都要考察的笔试内容,平时可以练练手。第二轮是群面,也就是无领导小组讨论,类型是角色扮演,话题是婚姻是否应该门当户对,我们组没有特别出风头的人争着当leader,所以整个讨论,我是扮演了协调的角色,一个男生由于比较有条理,被隔壁的女生推出去当最后的repter,然而很遗憾,他还是从自己的角色出发进行总结的,所以感觉我们最后的结论有点虚,不过整个讨论过程气氛不尴尬,大家都是比较积极主动的。第三轮是素质面试,1v1,根据岗位不同由不同的面试官进行提问,先自我介绍,问关于工作内容的理解,职业规划,自我评价,尤其是自己的弱势,然后根据简历问一下大学做的事情,还问了学校成绩之类的,营销类的需要出差回答可以接受就行,都很简单和常规的问题,貌似最简单的最后一个问题反问你“你还有什么问题”,有一些人就蒙了,这个问题可以自行百度一下该怎么提问,反正不能冷场说没了。最后一轮是终面,是同一HR面试所有人,因为是换了一个人,仍然是从自我介绍开始,跟素质面试的问题差不多,还是看你是否适合这个岗位,以及是否了解这个岗位和这个公司,还有意向的工作地点,独生子女和父母是否同意去外地工作,然后是接受出差与否,如果是跨专业,问为什么选择这个工作,都很简单,大家好好准备一下就没有问题.面试官问的面试题:大学里面对你影响最大的是什么?答我回答是:分为两个阶段,第一阶段是本科阶段,创办了一个新的协会,从协会定位,组织架构,活动方案制定和实施都是自己带领团队完成的,领导能力强,并且能够使别人愿意追随自己,(突出自己的领导能力和协调能力)。第二阶段是研究生阶段,做了许多课题和研究,发表数篇论文和报告,思考问题的能力得到了一个飞跃,能够独立完成一个项目,经常做汇报,演讲能力和展示能力强(突出了分析问题的能力和解决问题的能力)。
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 售前顾问 2021-11-04
- 广州售前顾问面试经验
- 面试过程:首先是笔试,在校园里面的宣讲会上进行,主要是分为选择题和论述题,选择题是类似于行测的内容,是通过微信扫一个二维码,然后在手机上看到测试题,包括计算题,逻辑推理题和文字题,论述题根据你报的岗位来确立题目,在另外一张答题纸上,问了两个问题,因为我报的是售前顾问的岗位,属于非技术岗,问销售方案如何在一天的时间内制定,另一个问题是如何将产品说服客户,个人觉得文字题比较简单。行测的话是每个公司都要考察的笔试内容,平时可以练练手。第二轮是群面,也就是无领导小组讨论,类型是角色扮演,话题是婚姻是否应该门当户对,我们组没有特别出风头的人争着当leader,所以整个讨论,我是扮演了协调的角色,一个男生由于比较有条理,被隔壁的女生推出去当最后的repter,然而很遗憾,他还是从自己的角色出发进行总结的,所以感觉我们最后的结论有点虚,不过整个讨论过程气氛不尴尬,大家都是比较积极主动的。第三轮是素质面试,1v1,根据岗位不同由不同的面试官进行提问,先自我介绍,问关于工作内容的理解,职业规划,自我评价,尤其是自己的弱势,然后根据简历问一下大学做的事情,还问了学校成绩之类的,营销类的需要出差回答可以接受就行,都很简单和常规的问题,貌似最简单的最后一个问题反问你“你还有什么问题”,有一些人就蒙了,这个问题可以自行百度一下该怎么提问,反正不能冷场说没了。最后一轮是终面,是同一HR面试所有人,因为是换了一个人,仍然是从自我介绍开始,跟素质面试的问题差不多,还是看你是否适合这个岗位,以及是否了解这个岗位和这个公司,还有意向的工作地点,独生子女和父母是否同意去外地工作,然后是接受出差与否,如果是跨专业,问为什么选择这个工作,都很简单,大家好好准备一下就没有问题.面试官问的面试题:大学里面对你影响最大的是什么?答我回答是:分为两个阶段,第一阶段是本科阶段,创办了一个新的协会,从协会定位,组织架构,活动方案制定和实施都是自己带领团队完成的,领导能力强,并且能够使别人愿意追随自己,(突出自己的领导能力和协调能力)。第二阶段是研究生阶段,做了许多课题和研究,发表数篇论文和报告,思考问题的能力得到了一个飞跃,能够独立完成一个项目,经常做汇报,演讲能力和展示能力强(突出了分析问题的能力和解决问题的能力)。
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 财务经理助理 2021-10-21
- 面试过程:财务经理人很nice,不必有压力。会让你自我介绍,职业规划。放轻松就好了!财务经理人很nice,不必有压力。会让你自我介绍,职业规划。放轻松就好了!面试官问的面试题:自我介绍,职业规划,就这些了。洗漱洗漱洗漱洗漱洗漱洗漱自我介绍,职业规划,就这些了。洗漱洗漱洗漱洗漱洗漱洗漱自我介绍,职业规划,就这些了。
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: ERP实施顾问 2021-05-31
- 面试过程:聊天很轻松,没什么刁难。实施主管也很好人。hr说话也亲切。就算有些问题回答不出来也给你解答思路。面试官问的面试题:你的工作经历是什么?对于实施的看法之类的,很对数据库熟悉吗讲述一下,对于加班情况怎么样?是否接受长期出差,一两年那种。
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试未通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 运营推广 2021-05-31
- 面试过程:因为总部在广州,我人在外地,所以先hr电话面,然后部门总监视频面offer出的挺快,是大公司作风面试官问的面试题:1.过往经验2.面对客户如何服务3.能不能接受出差时间有点长,很多都忘了。但其实这个岗位对人的要求挺低的,所以确实没什么让人印象深刻的问题吧。
- 面试通过
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面试难度
- 很简单
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数据源于找工易用户,更新于2021-11-09
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