1.有5年以上品质管理工作经验；

2.年龄30-45岁；

3.熟悉客诉处理流程，负责客诉8d报告的回复；

4.较为丰富的客诉应对经验；

5.组织指导品质部门的运作，协调解决相关问题，确保各项质量目标的实现。

岗位职责：
1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；

2、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；

3、销售代表的入职培训和日常业务培训；

4、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度；

5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；

6、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研；

7、定期向主管领导提供工作计划和总结；

8、负责销售资料的监控和准备；

9、对销售代表有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象；

10、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排；

11、完成上级领导交办的临时性工作。
技能要求：
1、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；

2、熟悉处理客户关系，具有优秀的亲和力、说服力和感染力，有较突出团队管理能力；

2、能独立处理工作，会开车，能适应出差。

岗位职责：
1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；
2、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；
3、销售代表的入职培训和日常业务培训；
4、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度；
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；
6、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研；
7、定期向主管领导提供工作计划和总结；
8、负责销售资料的监控和准备；
9、对销售代表有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象；
10、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排；
11、完成上级领导交办的临时性工作。

技能要求：
1、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；
2、熟悉处理客户关系，具有优秀的亲和力、说服力和感染力，有较突出团队管理能力；
2、能独立处理工作，会开车，能适应出差。