佐力药业面试
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- 匿名用户 面试了职位: 随意 2022-07-22
- 面试过程:没什么过程就是问问专业学历面试官问的面试题:3个啊什么学历啊在那上学啊
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- 匿名用户 面试了职位: 随意 2022-01-07
- 面试过程:没什么过程就是问问专业学历面试官问的面试题:3个啊什么学历啊在那上学啊
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- 匿名用户 面试了职位: 助理 2022-01-04
- 面试过程:刚到公司与部门主管先进行沟通,描述一下之前所在公司的情况以及离职原因,沟通这份工作需要的一些技能以及内容。面试官问的面试题:家住哪里,为什么来杭州工作,家里还有什么人,性格如何,做过哪些项目,遇到过什么困难,做成功过哪些事情。
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- 匿名用户 面试了职位: 地区经理 2022-01-04
- 面试过程:两人面试,整体氛围不错,从经历到最后一家公司,业绩表现与人员管理,业务开展方法与技巧等,一定要有条理去阐述!面试官问的面试题:团队管理有几个方面?新员工如何指导?达成增长比例?未来规划?人员管理最关键的的是什么?
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- 匿名用户 面试了职位: 随意 2021-11-05
- 面试过程:没什么过程就是问问专业学历面试官问的面试题:3个啊什么学历啊在那上学啊
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- 匿名用户 面试了职位: 地区经理 2021-11-05
- 面试过程:两人面试,整体氛围不错,从经历到最后一家公司,业绩表现与人员管理,业务开展方法与技巧等,一定要有条理去阐述!面试官问的面试题:团队管理有几个方面?新员工如何指导?达成增长比例?未来规划?人员管理最关键的的是什么?
- 内部推荐
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- 匿名用户 面试了职位: 助理 2021-11-05
- 面试过程:刚到公司与部门主管先进行沟通,描述一下之前所在公司的情况以及离职原因,沟通这份工作需要的一些技能以及内容。面试官问的面试题:家住哪里,为什么来杭州工作,家里还有什么人,性格如何,做过哪些项目,遇到过什么困难,做成功过哪些事情。
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- 匿名用户 面试了职位: 地区经理 2021-06-25
- 面试过程:两人面试,整体氛围不错,从经历到最后一家公司,业绩表现与人员管理,业务开展方法与技巧等,一定要有条理去阐述!面试官问的面试题:团队管理有几个方面?新员工如何指导?达成增长比例?未来规划?人员管理最关键的的是什么?
- 有难度,但有机会 感觉很不错 面试通过 内部推荐
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- 匿名用户 面试了职位: 助理 2021-06-11
- 面试过程:刚到公司与部门主管先进行沟通,描述一下之前所在公司的情况以及离职原因,沟通这份工作需要的一些技能以及内容。面试官问的面试题:家住哪里,为什么来杭州工作,家里还有什么人,性格如何,做过哪些项目,遇到过什么困难,做成功过哪些事情。
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 随意 2021-06-10
- 面试过程:没什么过程就是问问专业学历面试官问的面试题:3个啊什么学历啊在那上学啊
- 面试难度一般 感觉很不好 面试通过
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2021-06-09
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面试难度
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-07
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