岗位职责：
1、负责公司基础行政管理工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位亮点：专业技能提升，团队氛围，职业发展

岗位职责：
1、对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
3、审查公司对外提供的会计资料；
4、编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

任职资格：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
6、具有良好的沟通能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

工作内容：
1、负责公司产品相关辅料设计，如公司品宣、文化墙等设计；
2、负责公司对外日常工作企业宣传及广告、产品、活动的平面设计；
3、负责公司客户画面设计工作；
4、利用专业知识，在设计和制作上有效的控制成本。


任职要求：
1、平面设计类专业大专及以上学历；
2、思维敏捷，设计思路新颖、清晰。
3、熟练使用各种制图软件如photoshop、coreldraw、pagemaker 、indesign 、llustrator 、 autocad等；
4、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程；熟悉制作材料；
5、有过党政设计经验者优先；
6、有参与市场推广活动策划实践经历者优先。


职位福利：绩效奖金、周末双休、节日福利、通讯补助、餐补、交通补助