职业经理研究中心面试试题是什么?职业经理研究中心怎么面试的?

职业经理研究中心

7 .4

北京
服务
100-499人
事业单位

免费班车
五险一金
带薪年假
绩效奖金
双休
社保

我要分享

找工易简历库共有65个童鞋曾在职业经理研究中心工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道职业经理研究中心是怎么面试的，欢迎爆料。

评价技术部助理研究员：
（1）岗位职责。
1.主要从事职业经理人相关考评和选拨的命题工作；

2.参与单位人才评价相关工具和方法研究；

3.协助职业经理人相关研究工作；

4.协助企业人力资源管理研究和咨询工作。
（2）任职条件。
1.人力资源管理、心理学或管理学等相关专业毕业，具有硕士研究生以上学历或者双学士学位；

2.具有较强的逻辑思维能力、沟通能力和组织协调能力，责任心强；

3.具有2年以上的实际工作经验。
4.具有从事企业人力资源管理经验或者人力资源管理咨询项目/课题经验者优先。
5.具有中华人民共和国国籍；

6.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有良好的团队合作精神和创新精神；

7.身体健康，能够适应高强度工作；

8.年龄不超过35周岁（1988年12月31日后出生）；

9.中共党员优先。
研究部助理研究员：
（1）岗位职责。
1.从事职业经理人理论及制度研究。
2.从事职业经理人相关课题研究；

3.参与编写职业经理人相关报告；

4.协助开展企业人力资源管理研究和咨询工作。
（2）任职条件。
1.人力资源管理、企业管理或经济学等相关专业，具有硕士研究生以上学历。
2.具有扎实的理论功底，较强的信息采集和思考分析能力及沟通协作能力，学习能力和写作能力强，责任心强。
3.具有2年以上的实际工作经验。
4.熟悉企业人力资源管理理论，具有从事人力资源管理课题经验者优先。
5.具有中华人民共和国国籍；

6.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有良好的团队合作精神和创新精神；

7.身体健康，能够适应高强度工作；

8.年龄不超过35周岁（1988年12月31日后出生）；

9.中共党员优先。
去职业经理研究中心面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；