【任职要求】
1、性格开朗，自信，有较强的责任心及事业心，敢于挑战高薪；
2、具备一定的客户服务精神，准确把握客户需求；
3、工作认真细致，能接受挑战性任务；
5、有无销售经验均可，欢迎应届毕业生/实习生应聘。


【福利待遇】
1、底薪+高提成+奖金
2、员工享有国家法定节假日的休假政策，同时并享有法定节假日以外的其他节日福利礼品等；
3、一经录用，公司将提供一系列完善的培训，包括新员工入职培训、专业知识培训、业务技能培训等；
4、不定时下午茶、月度生日会、聚餐、部门活动、周年庆、年会等；
5、上班时间：8：30-18：00（12：00-13：30午间休息），8小时工作制。（周日固定休息）
只要具备相应的“业绩+能力”，即可晋升到相应岗位：基础员工→储备组长→正式组长→储备主管→正式主管→事业***



本色出演:
你需要做什么？
1.利用公司提供的客户资源，提升客户需求意向，达成成交，完成团队业绩目标
2.维护老客户，定期跟踪提升客户的活跃度和粘性
3.跟进顾客的使用体验，做好售前售中售后的服务


你需要具备什么？
1.性别不限，18~25周岁之间，学历中专（需有中专毕业证）及其以上
2.熟练的使用互联网购物方式，热爱销售行业
3.承压能力强，敢于挑战高薪
4.具有较强的团队协作能力，个性开朗



你可以收获到的？
1.老员工一对一的教学和指导，快速的提升销售技巧和业务知识技巧
2.你的同事都是90后，扁平化管理，氛围活跃，音乐办公室，闲暇之余你可以打台球、健身、弹琴
3.不定期的团建和户外出游
4.每月生日会、法定节假日带薪休假，节假日慰问礼品
5.公平的晋升渠道：基础员工——精英——组长——主管——事业部负责人

▍岗位职责

1.开发和跟踪新客户，及时反馈客户意见和建议（无需外跑）；

2.在线解答顾客问题，挖掘客户需求，为客户提供有针对性的个性化解决方案；

3.通过客户信息管理系统，跟踪产品使用效果，与客户建立长期合作关系；

4.进行客户数据分析，定时向上级汇报数据，配合各项计划以及业绩目标达成。



▍任职资格

1.中专以上学历，专业不限，可接受应届生；

2.五官端正，性格开朗，具备一定的客户服务精神；

3.思维敏捷，具有优秀的沟通、协调能力和团队协作能力；

4.热爱线上销售，工作认真负责，具有一定的抗压能力。

▍岗位亮点

1、每周上6天班，法定假日带薪休假； 只要你做出结果，时间不仅仅是挤出来的，更是你一点点经营出来的。

2、公司不定期组织员工聚餐等活动； 各种小惊喜是很有必要的；

3、员工生日会、员工旅行等福利，月奖业绩奖年终奖，各种奖项砸到你头晕；

4、定期专业培训，当然如果你的业绩足够好，让你来培训想必是极好的；

5、晋升阶段：员工－－小组长－－正式主管－－股东/股份制老板

想不想要找一份挑战性的工作吗？想不想要找一份和95后、00后团队一起奋斗的公司？想不想找一个跟对人做对事的工作？想不想融入我们这个团队大家庭？想不想和一群年轻有活力的小伙伴一起赚大钱？
想吗？如果想，我们在这里等着你们的到来。
想，就主动，只有主动了才有故事。做一个先苦后甜的人。
《加入我们，挑战高薪》
岗位职责：
1、通过网络工具等平台挖掘客户需求，进行产品宣传、推广和成交；
2、公司提供资源，根据客户需求建立客户档案；
3、制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标；
4、销售方式以网络为主、在办公大楼上班，不用外出跑业务；
5、公司有独立的品牌。


任职资格：
1、熟悉互联网、电脑基本操作
2、语言表述流畅，表达思路清晰，亲和力好，有团队荣誉感，热爱销售工作；
3、心态积极向上，阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作；
4、懂得管理团队，做团队规划。


薪酬及福利:
1、入职达到公司的目标，即可提前转正，享受转正员工福利及待遇；
2、薪酬结构：基本工资+绩效+高额提成+团队奖励金
3、节日礼品，生日会，春节利是等多项福利；
4、公司周边交通便利，生活便利
5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐，节日晚会，旅游活动，优秀员工表彰活动等等
6、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训。
7、晋升方向：基础员工—精英—组长—主管—事业部股东(持公司股份）/自主创业；
8.一经录用，公司将提供一系列完善的培训，包括新员工入职培训、专业知识培训、业务技能培训、在职培训等，完善的晋升制度，提供公平的晋升空间。


人性化福利：
拥有家人的感觉，让你倍感温馨：举办员工生日会、员工聚餐、员工旅游；
拥有学习的感觉，让你更快成长：带薪专业化培训（岗前培训、在职培训、管理能力培训等）；
拥有激励的感觉，让你荣誉无限：举办优秀员工表彰活动、销售冠军照片墙等；
拥有团队的感觉，让你奋发前进：相互传授各种业务技巧，快速突破业绩；
拥有创业的感觉，让你梦想成真：栽培潜在领导者，培养领导者各项能力，支持领导者创业


四、个人发展：
1、公司正在扩张当中，急需若干储备管理人才，注重员工的发展，为每个员工制定职业发展规划：
晋升通道：新入职员工——正式员工——业务标杆——正式组长——储备主管——正式主管/创业做老板！
2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰
3、只要你有能力，想要赚多少钱到时候跟我讲，只要你有这个信心去做。