京东物流面试
我要分享 +共有10条北京京邦达贸易有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员/助理 2022-07-27
- 面试问题有:01.对人力资源的理解;02.人生遇到的最大挫折;03.你具备哪些优势。
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- 匿名用户 面试了职位: 行政专员/助理 2022-07-27
- 面试后大概1-2周收到面试结果,面试问题有:对于未来规划。面了三轮,半个月才给结果。
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- 匿名用户 面试了职位: 物流管理 2022-07-22
- 面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.一面是无领导小组讨论;02.题目是作为一个京东的产品经理开发一款面对的5G时代的产品,在云办公,智能交通,智慧城市3选1。
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- 匿名用户 面试了职位: 中高级java开发工程师 2022-07-22
- 面试总体感受:面试官很nice面试官是大牛面试效率高面试过程感受:面试官很好,不会的会给讲解
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- 匿名用户 面试了职位: 标准化专员 2022-07-21
- 北京标准化专员面试经验
- 面试过程:首先自我介绍,然后询问一些过往工作的事情,过往的一些经验及问题解决的办法。我是通过猎聘寻求到面试机会的,首先电话面试然后现场面试,被录用。面试官问的面试题:1、你是怎么落地标准的,标准落地过程中遇到了什么阻力?2、你为什么选择来到北京?3、你认为你最大的优点是什么?
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- 匿名用户 面试了职位: 仓储/物流 2022-07-21
- 北京东城仓储/物流面试经验
- 面试过程:第一次面试过程很简单,做完自我介绍后问了一下为什么不从事本专业工作的原因,因为我答的不好总共也就五六分钟,以为自己凉了没想到进入了二面,二面那个男面试官很没有礼貌,因为我是专升本的所以嘲笑我就是个专科....,总之二面就凉了面试官问的面试题:1.自我介绍2.大学都有什么经历3.获得的证书具体是做什么的4.为什么选择物流,知不知道这行很辛苦
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- 匿名用户 面试了职位: 新锐之星 2022-07-21
- 面试过程:首先就是通过校园的招聘信息给人资投了简历,然后很快就接到电话简单了解一些情况,就约定面试时间。通常而言面试分为电话面试,视频面试以及最后的笔试。但由于本人有一定的经历,人资就直接在电话里通知跳过电话面试,直接进行视频面试。视频面试时简单的问了一些问题结束面试。第三天就收到笔试通知,笔试就是一些行测比较简单,很快结束。之后就是收到offer,准备签订三方之类的。面试官问的面试题:1、个人的情况介绍2、为什么要选择京东。3、对京东的发展有什么想法。4、本人转专业,为什么离开本专业想到跨行业工作。
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- 匿名用户 面试了职位: 物流管培生 2022-07-21
- 面试过程:通过学校宣讲会投的简历,宣讲结束直接进行无领导小组讨论,之后会短信通知进入面试的人,面试总共花费一天时间,上午是某业务经理面,一对多的形式,全部人员面试结束之后统一给结果,当场宣布进入终面人员的名单,下午是一个hr和一个主管,二对四的形式进行面试。正常面试比较简单,感觉一般。面试官问的面试题:一面提的问题比较灵活,主要看你是否有心来公司工作。1.自我介绍2.对来到公司之后,先进性基层工作轮岗,有什么看法?3.若简历上有相关实习经历,会对简历进行提问二面大部分也是宽泛性题目,有时会涉及对公司的了解1.你认为京东和顺丰相比,区别在哪?2.对于京东物流成立单独的事业部,有什么看法?
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- 匿名用户 面试了职位: 卓越之星 2022-07-20
- 面试过程:网申后,不知过了多久直接收到了京东的群面邀请,职位是华中卓越之星,面试前发邮件说要选择面试的方向,我记得有三个大方向(市场,销售,职能。。。),我选了职能方向,发邮件同志要下载京东的面试软件joymeeting那个软件,他们给了房间号,规定时间到了之后我们进房间,一共8个人面试,面试官是简单的介绍了群面的流程:5分钟审题,30分钟讨论,3分钟总结。然后投屏给我们面试题。说我们自己决定如何发言,并且自己计时。面试官问的面试题:面试官给的题是一个关于职能的题,题干是描述了职能以前是前台,如今好像变成了后台,让我们自行收集资料证明自己的观点,认为职能到底是偏前台还是后台。我因为当时刚下飞机,没有怎么准备,我当了一个破冰+时间管理的角色,在大家读了快五分钟的时候,我提示大家可以发表自己的看法了,我随后第一个发表了自己的观点,我认为职能的岗位更偏向于前台,其他的组员有6个人认为职能更偏向于后台,只有一个人的观点和我一样,更支持前台。可能是我没准备好吧,我感觉自己说的很差,没有什么逻辑,自己有时也不知道自己在说啥,哎想了想,算了,反正我本来就没好好准备,说得不好也正常,因为我确实没有弄明白职能岗位是干啥的。
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- 匿名用户 面试了职位: 新锐之星 2022-06-27
- 面试过程:先网申,过了一两个星期接到了一轮面试通知。第一轮,无领导小组讨论。三分钟审题,分别发言,最后讨论总结面试官问的面试题:问题是企业出现“佛系”现象,在薪酬激励,工作环境,发展空间等十个选项中选三个说明理由。我觉得不用紧张,大家都比较的业余
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
5.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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