云南英茂汽车有限公司面试试题是什么?云南英茂汽车有限公司怎么面试的?

云南英茂汽车有限公司

7 .6

保山
500-999人
民营企业

双休
社保
正式合同
年终奖金
带薪年假
绩效奖金

我要分享

找工易简历库共有83个童鞋曾在云南英茂汽车有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道云南英茂汽车有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

法务经理/主管：
岗位职责：
1．熟悉汽车行业相关业务环节及流程，参与公司规章制度建设、合同谈判等活动，及时提供相关法律意见、建议；
2．根据公司需要，编制和修订公司标准化、规范化合同样本;
3．协助部门负责人审核相关部门提交的合同、协议等文件的法律合规性，并提出法律意见；
4．协助部门负责人进行公司合同的起草、审核、修改、履行、归档全部流程的跟进；
5．负责与外部顾问律师事务所及相关机构的沟通与对接，参与处理公司各类纠纷、仲裁、诉讼等案件；
6．开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
岗位要求：
1．法律相关专业本科及以上学历，具有法律职业资格证书；
2．熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规；
3．良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
4．良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。
行政人事经理：
本岗位为英茂汽车集团下属大理上汽大众4s店行政管理岗。
岗位职责：
全面负责4s店的行政及人力资源工作。
岗位要求：
1.具备3年以上的行政、人力资源管理工作经验，有较强的管理能力和团队协作意识。
2.熟悉公司各项行政管理规定，具备较强的组织协调和沟通能力。
3.具备良好的写作和表达能力，能够撰写各类行政文件和报告。
4.具备市场营销、财务和人力资源等方面的知识，能够为公司提供多维度的行政支持和建议。
4S店售后总监：

1.根据门店年度整体目标，制定售后服务目标计划并负责实施，保证各项业务指标的完成；
2.监督、指导售后部执行集团、厂家各项规章制度、业务流程及各项工作标准；
3.维护和拓展对外业务合作关系；
4.监督落实部门架构、人员调整设置，制定合理激励方案；
5.负责本部门与其他业务部门的外部协调及部门的内部协调及重大投诉。
岗位要求：
1.认同英茂“正直做人、正派行事、实事求是”的行为准则；
2.熟悉汽车行业售后业务流程；
3.具有较强的竞争意识和创新能力；
4.具有较强的学习能力，能不断提升自身业务和管理水平。
去云南英茂汽车有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

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