中升集团面试
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- 匿名用户 面试了职位: 4s店服务顾问 2022-07-29
- 面试过程:去人力那是填了张超级仔细复杂的表,刨根问底的那种,家庭情况什么的都要填,然后是人力经理面试。面完之后是部门经理面试,这就偏专业了。我开始没搞清套路,随便问了个员工在哪面试,他就指着他们部门经理办公室。可能气场也不是很合,简历做得也不合他意,基本上当面就否决了我。但是还是叫我上二楼去找人力填了那张很坑的表。感觉很亏。。。。面试官问的面试题:针对简历问了每次离职的原因,问了工资期望,还说加班很凶,问我介不介意。还提到了我离职太频繁的问题,指着简历问我看了简历有什么感觉。我蒙的一逼,感觉很熟悉啊,毕竟是自己的经历。。。。从长远角度来说,这对我往后面试还是有利的,毕竟让我知道了从哪个方面修改简历啊
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- 匿名用户 面试了职位: 销售代表 2022-01-07
- 面试过程:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。面试官问的面试题:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。
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- 匿名用户 面试了职位: 销售代表 2021-12-08
- 面试过程:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。面试官问的面试题:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。
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- 匿名用户 面试了职位: b2c项目经理 2021-12-07
- 面试过程:去了后对方意向比较强,问了很多之前项目管理经验问题,待遇需求问题进去后先填审批表,然后被人力带到大会议室,一对一面试,建议自己带份简历,当时面试时候对方经理没有带简历,然后问了很多原来管理团队时候管理多少人,工作内容,项目预算等问题。也介绍了他们公司要开发什么,现在信息化发展现状等。因为进去后仔细观察了下公司,觉得人员水平就很一般,加班比较严重,有时候会占用周六日,出差较多。现在还没有通知面试结果,但是肯定不会去了。面试官问的面试题:面试官就一个人,是我见过最简单的面试。问了项目经验、团队人员数量、如何做的管理、家里孩子情况、买的什么车、近几年工作的想法等。然后让我提问题,因为我意向不强,问了很多实际问题,加班,待遇,加薪,年终等。他们工资比较低,年终就是2倍奖金吧。
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- 匿名用户 面试了职位: b2c项目经理 2021-12-07
- 大连b2c项目经理面试经验
- 面试过程:去了后对方意向比较强,问了很多之前项目管理经验问题,待遇需求问题进去后先填审批表,然后被人力带到大会议室,一对一面试,建议自己带份简历,当时面试时候对方经理没有带简历,然后问了很多原来管理团队时候管理多少人,工作内容,项目预算等问题。也介绍了他们公司要开发什么,现在信息化发展现状等。因为进去后仔细观察了下公司,觉得人员水平就很一般,加班比较严重,有时候会占用周六日,出差较多。现在还没有通知面试结果,但是肯定不会去了。面试官问的面试题:面试官就一个人,是我见过最简单的面试。问了项目经验、团队人员数量、如何做的管理、家里孩子情况、买的什么车、近几年工作的想法等。然后让我提问题,因为我意向不强,问了很多实际问题,加班,待遇,加薪,年终等。他们工资比较低,年终就是2倍奖金吧。
- 面试难度一般 感觉一般 面试未通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 结算会计 2021-11-04
- 重庆结算会计面试经验
- 面试过程:和财务经理以及人事先分别交流,财务经理人特别温和,会问一下你的专业知识以及自己的一个想法以及技能。面试官问的面试题:对未来的一个规划和想法,对会计方面的一个认知水平,简单的自我介绍,特长和爱好。感受特别好。
- 有难度,但有机会 感觉很不错 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: b2c项目经理 2021-07-20
- 面试过程:去了后对方意向比较强,问了很多之前项目管理经验问题,待遇需求问题进去后先填审批表,然后被人力带到大会议室,一对一面试,建议自己带份简历,当时面试时候对方经理没有带简历,然后问了很多原来管理团队时候管理多少人,工作内容,项目预算等问题。也介绍了他们公司要开发什么,现在信息化发展现状等。因为进去后仔细观察了下公司,觉得人员水平就很一般,加班比较严重,有时候会占用周六日,出差较多。现在还没有通知面试结果,但是肯定不会去了。面试官问的面试题:面试官就一个人,是我见过最简单的面试。问了项目经验、团队人员数量、如何做的管理、家里孩子情况、买的什么车、近几年工作的想法等。然后让我提问题,因为我意向不强,问了很多实际问题,加班,待遇,加薪,年终等。他们工资比较低,年终就是2倍奖金吧。
- 面试难度一般 感觉一般 面试未通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 销售代表 2021-07-20
- 面试过程:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。面试官问的面试题:1、初试:主要是填写资料,初步了解被招聘人员的情况,初步核对被招聘人员资料真实性,让被招聘人员了解公司及聘用岗位工作情况。2、复试:(按情况不同,可能有多轮复试)进入这步证明你已经进入重点考察范围,一般参与复试人员不超过5人,这一轮面试主要会引入聘用部门的主管进行联合面试,或者进行笔试,情景模拟等多形式的面试。3、领导免谈:进入这部基本已经面试成功,主要是主管领导或公司领导的一个见面谈话。
- 面试困难 感觉很不好 面试未通过 网络招聘
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面试难度
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-07
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