任职要求：
1、人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业；本科以上学历；

2、熟练使用办公软件，熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

3、具备较强的文字撰写能力、组织协调能力以及语言表达能力；

4、责任心强，办事严谨，有良好的职业操守。

岗位职责：

1、协助领导撰写公司各类文书，制订和完善公司的公文管理制度、流程；

2、负责公司行政公文、会议纪要、工作报告等相关文稿的起草、分发及监督执行，外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、转发工作；

3、完成公司会议会务、会议记录、会议纪要及会议宣传贯彻工作；

4、其他完成领导交办的各项工作。

1、有无损检测证书；

2、无经验者可培训；

3、有强烈的责任心。

岗位职责
1.负责公司管理策划及资源规划的实施；

2.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发 展等体系的全面建设；

3.及时完成公司人才队伍建设的要求；向公司决策层提供人力资 源、组织机构等方面的建议；

4.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

5.组织编制公司年度经营计划，年度培训计划，并监督执行；

6.组织公司级会议及重大活动；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.协助总经理开展日常管理工作；

任职资格

1.具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

2.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

3.从事制造企业人力资源管理工作5年以上，能熟练运用人力资源方面相关工具；有沿海制造企业人力资源工作经验者优先；

4.熟悉质量管理体系iatf16949、ts22163、iso9001等的运行工作；

工作福利及待遇：

试用期1~3个月； ***；