南京亚欧通讯设备有限公司面试
找工易简历库共有22个童鞋曾在南京亚欧通讯设备有限公司 工作过,目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程,如果你知道南京亚欧通讯设备有限公司是怎么面试的,欢迎爆料。
南京亚欧通讯设备有限公司对职位的要求是:
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汽车销售主管:
岗位职责:
1、价值观建立:在日常工作中,践行aito价值观,并向团队成员有效传导;
2、团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标;
3、销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆:
4、用户关系管理:维护现有aito车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性;
5、市场用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新积极主动地吸引潜在用户
6、开展绩效管理,提升并发展员工能力;
7、开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。
任职要求:
1、专科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
2、优秀的商业拓展能力和商务谈判能力:
3、对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;
4、认可aito汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质;
5、抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求
6、良好的自我管理能力及自我学习能力。 -
华为新能源汽车销售主管:
岗位职责:
1、价值观建立:在日常工作中,践行aito价值观,并向团队成员有效传导;
2、团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标;
3、销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆:
4、用户关系管理:维护现有aito车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性;
5、市场用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新积极主动地吸引潜在用户
6、开展绩效管理,提升并发展员工能力;
7、开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。
任职要求:
1、专科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
2、优秀的商业拓展能力和商务谈判能力:
3、对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;
4、认可aito汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质;
5、抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求
6、良好的自我管理能力及自我学习能力。 -
移动前台:
工作内容:
1、接受顾客相关资讯,耐心解答疑问;
2、主动营销手机和移动业务的办理和推荐。
3、受理各类入网充值及套餐变更等业务;
4、轮流负责营业厅的日常工作;
任职要求:
1、男女不限,年龄18-35周岁,初中及以上学历;
2、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备及电脑基本操作;
3、普通话流利,具有较强的沟通协调能力;
4、工作热情积极、细致耐心,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
5、有移动公司相关工作经验者优先考虑。 -
去南京亚欧通讯设备有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 1月
- 2月
- 3月
- 4月
- 5月
- 6月
- 7月
- 8月
- 9月
- 10月
- 11月
- 12月
*面试过程:*面试感受:*面试结果:*面试来源:
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