深圳市金证前海金融科技有限公司面试试题是什么?深圳市金证前海金融科技有限公司怎么面试的?

深圳市金证前海金融科技有限公司

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找工易简历库共有70个童鞋曾在深圳市金证前海金融科技有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道深圳市金证前海金融科技有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

主管产品经理：
1、本科或以上学历，3年以上售前项目管理经验，能够有效地进行跨部门沟通及协调资源；

2、一年以上大型金融行业类项目实施经验；

2、针对客户提出的问题，能进行深入分析，能独立出具整体解决方案，针对客户的核心业务需求，有比较好的引导力。
3、有强烈的责任心和敬业精神，乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作；
善于沟通、待人和气，性格积极开朗，能快速融入团队，有良好的合作精神。
4、可以适应长期出差。
5、pmp优先。
销售区域负责人：
岗位职责：
1、负责金融软件产品销售，完成公司下达的业绩目标
2、负责公司产品的市场推广工作，扩大公司软件产品的知名度
3、负责客户项目商务洽谈、资信评估、合同签订等全流程推进工作
4、负责跟进项目投标情况，参与客户项目投标工作，制作方案，讲解方案
5、拓展融资租赁、私募基金软件市场，挖掘潜在客户

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经济、金融、计算机、市场营销、法律等相关专业
2、3年以上相关行业工作经验，有软件行业销售，融资租赁、私募基金、资产管理业务系统销售背景尤佳
3、个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，可以在短时间内快速了解金融软件行业，产品特点并掌握销售资源，能够在高强压力下独立完成销售项目
4、沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理
人力资源总监：
岗位职责：
1、人力资源管理体系构建与提升：建立、健全公司人力资源管理体系，检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善
2、人力资源规划：根据中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订年度计划；审核年度用人计划并组织实施
3、组织结构与岗位优化：负责组织公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析，建立公司岗位管理体系；负责审批各部门岗位设置
4、薪酬福利、绩效管理：负责监察公司薪酬、福利制度的执行情况，优化薪酬比例结构，组织编制公司人力成本预算
5、招聘管理：负责公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行
6、培训管理：负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施

任职要求：
1、教育背景：工商管理、人力资源管理或相关专业，全日制硕士以上学历
2、工作经验：具备5年以上人力资源部门负责人的管理经历
3、专业技能：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
4、综合能力：具有战略思维及组织变革管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力
去深圳市金证前海金融科技有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

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