一、岗位职责： 1、参与制定公司人力资源规划，编制年度人力资源工作规划及重点工作计划，并组织实施落地；
2、加强人力资源管理体系建设，不断优化招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设以及人才开发体系；
3、协助分管领导推动企业组织变革管理，提出组织机构及岗位设置优化调整建议；
4、加强招聘配置管理，不断完善任职资格体系的构建，完成招聘渠道建设与人才测评体系的优化，保障人才供给；
5、加强员工关系的管理，负责受理各项劳动争议并协调处理劳资纠纷，监督劳动用工合同及各类社会保险工作，加强人员异动管理；
6、负责公司薪酬福利与绩效考核体系的建设，加强体系建设过程中的监督与管控，并不断优化；
7、加强培训的组织与实施，做好人才梯队建设与晋升规划，完善人才晋升通道建设；
8、加强人力资源基础建设，合理规避用工风险，规范用工；
9、负责企业文化的宣贯与引导，协助分管领导完成团队建设，加强部门内部管理。 10、负责行政日常事务的管理。 二、任职条件： 1、男女不限，28-38岁，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年部门管理工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）；
2、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，持中级人力资源管理师优先。 3、系统逻辑思维能力、文案处理能力强，善于沟通、协调，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
正直乐观、细致严谨、务实求真；
具备较强的工作责任心与事业心，良好的敬业精神和职业道德操守。 三、薪酬福利： 1、薪酬机制：宽带薪酬， 2、岗位薪酬：1万-1.4万 3、各项福利：双休、法定节假日、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、专业培训、股票期权……
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、周末双休、节日福利

岗位职责：
1、协助领导做好协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责企业的考察接待、产品讲解工作，协助领导与外部建立良好的合作关系；
3、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、ppt及其他公文；
4、负责大项目的开拓和大项目的跟进；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、学历要求：211或者985毕业，专业不限；
2、***，身高166-172之间，年龄26-36岁之间。
3、熟练应用文写作，有较强的文字功底，且精通ppt、excel。
4、做事踏实细心、严谨自律，有条理性、具有极强的责任心。
福利待遇：
1、底薪1万-1.5万+项目奖金（0-30万）+年终企业效益综合奖，年收入上限50万。
2、社保公积金、节假日礼品、周末双休。

岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；

5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；

6、关注于维护和提高公司市场竞争力。



任职资格

1、具有市场营销相关专业，大专或本科以上学历；

2、5年以上电力保护管道（mpp、pvc-c）相关行业经历，有一定客户资源背景优先，3年以上产品销售和渠道管理经验；

3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

4、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；

5、能够适应经常出差。