保利汽车有限公司面试
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保利汽车有限公司对职位的要求是:
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人事行政经理:
岗位职责:
1、根据集团的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;
4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,
5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,组织实施公司绩效考核工作;
7、制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;
8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;
9、按照厂家要求,协助各部门组织员工培训,完成培训认证岗位;
10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;
11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;
12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年及以上人力资源和行政相关工作经验,二年以上人事行政管理经验;
2、熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、擅长编写工作报告、计划,熟练运用办公软件;
5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力;
6、工作严谨认真,耐心细致,有较强的条理性、逻辑性。 -
4S店售后服务经理(MS&AR&TSL):
岗位职责:
1、在总经理的领导下,全面负责售后服务部(玛莎拉蒂、阿尔法罗密欧、特斯拉三个品牌)各项日常经营管理工作;
2、根据保利汽车总部、厂商下达的售后营业目标,制定有效的营销计划及营销方案,并推动各项指标的达成;
3、售后部相关管理制度的制定、流程的规范并监督落实;
4、负责按照厂商的考核、审计标准完成各项工作;
5、负责售后客户投诉处理以及客户满意度建设,不断提升客户满意度;
6、公司制度、流程规定的其他职责及上级安排的其他事务。
岗位要求:
1、具备汽车维修、管理、财务、营销等知识体系;
2、具备语言表达能力与沟通协调能力、计划组织能力、市场分析能力、驾照;
3、具备良好的亲和力、风险和安全意识、较强的工作压力承受能力、市场敏感度。 -
去保利汽车有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 1月
- 2月
- 3月
- 4月
- 5月
- 6月
- 7月
- 8月
- 9月
- 10月
- 11月
- 12月
*面试过程:*面试感受:*面试结果:*面试来源:
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