成本分析 成本控制 岗位职责：1、深入了解公司业务，负责优化、完善成本核算方法，参与直接材料的归集，人工成本、制造费用的分摊；2、负责建立与优化成本管理制度、流程。搭建成本分析控制模型，研究成本管控方法、工具；3、负责分析公司预算与实际的差异、提出改善建议，促进公司管理的提升；4、分析产品全生命周期成本，督导成本控制；5、负责成本信息收集，建立成本数据库；6、负责协调各相关部门，确保成本管理工作有序开展；7、上级安排的其他工作任务。
1、全日制本科及以上学历，3年以上生产型制造企业成本分析工作经验；2、熟练掌握sap系统；3、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，能快速适应工作环境，有较强执行力，能独立承担成本分析和成本管理工作；4、可接受出差或外派基地。

岗位职责： 1、负责完善公司精益生产体系，生产流程优化及改善； 2、负责改进生产流程的持续改进，工艺布局的改善； 3、负责推动现场管理，运用6s等手段推进现场综合绩效改善； 4、负责对公司内优秀现场管理经验进行总结及共享； 5、负责对公司内部生产管理人员进行精益生产相关培训和指导； 6、负责产线标准产能的持续提升，产线标准化包括硬件布局的不断革新，工序作业标准化的推动执行； 任职条件： 1、大专及其以上学历，理工科专业；2、从事制造行业背景； 精益生产工作3年以上，有一定的带队管理能力； 3、熟悉制造业的运作流程，熟悉现场改善，熟悉精益生产的知识和技能； 4、较强的计划能力和组织协调能力，执行能力强，

人力资源管理 渠道管理 劳务纠纷 岗位配置招聘 企业文化 人力资源经验 工作职责:1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案；2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标；3、赋能hr团队开展各模块具体执行工作；4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能；5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地；任职资格:1、全日制大专及以上学历，5年以上相关人力工作经验，对招聘、培训模块业务精通，制造业或传统线下行业背景；2、具有开发、管理招聘新渠道能力，有一定的当地招聘资源（社招、校企，第三方中介）；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具备良好的职业素养善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；