岗位职责：
1、中层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；
有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位内容：
1. 负责接送领导和客户前往各地；

2. 保证车辆清洁、整洁，维护车辆正常使用；

3. 根据工作计划合理调配时间，确保准时到达目的地；

4. 在车内为领导和客户营造舒适愉悦的环境，并做好安全管理工作。 5.负责车辆的日常保养维护等。

任职要求：
1. 持有c1驾驶证，熟悉行车安全常识，至少2年客运或商务驾驶经验；

2. 仪表端庄，口齿清晰，与人相处自如；

3. 熟悉所在区域道路，对车况进行及时检查和维护；

4. 具备勇于承担责任的精神，遵纪守法，认真负责；
5.退役军人优先，要机灵，有极强的保密意识。

岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；

7、负责组织公司的成本管理工作,；

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
任职资格：
1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先；

2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；

3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。