岗位配置招聘 绩效管理 管理体系建设 工作内容： 1、负责公司职员招聘相关工作，包括招聘信息的发布、应聘人员的预约、接待及面试; 2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续办理; 3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 4、负责对公司各类人才甄别选拔、负责公司经营管理团队的建设及培养; 5、参与制定搭建员工绩效考核体系;职位要求： 1、年龄:21－－40周岁，大专及以上学历。; 2、熟悉招聘、培训相关流程，以及人力资源模块; 3、熟练运用 office办公软件，包括 word、 excel、 ppt等高级办公自动化; 4、工作认真细致、责任感强，抗压能力强，具有较强的学习能力与语言表达能力。