1.具有较强的时间管理能力；
2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
3.良好的、口语、阅读能力；
4.熟练使用办公软件；
5.熟练使用操作办公自动化设备；
6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

一、岗位职责
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的监督及执行；
2、负责按照公司用人标准配备齐全各类人才，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的手续办理；
5、负责梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，工伤处理；
6、员工社保的缴纳，考勤、薪资情况的监督及核算；
7、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；
8、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、任职要求
1、大专以上学历，从事人力资源工作两年以上；
2、熟悉劳动法规、社会保险等政策；
3、悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力；
7、能独立开展人力资源各项工作。