绩效管理 员工关系 1、负责集团人力资源工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬 及员工发展等体系的全面建设），制定人力资源管理制度； 2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；3、根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任者计划和干部调配方案等重点人才项目； 4、解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；5、根据公司对绩效管理的要求，制定并推行绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程；6、建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，开发部分基础课件并执行基础内训，打造学习型团队，传递有温度的企业文化；7、高效完成领导交办的各项工作任务。
1、本科以上学历，专业不限；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理工作经验，有教育行业工作经验优先，有参与领导组织变革优先；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，并有丰富的实践经验和成功案例；5、熟练操作office软件，?精通各招聘渠道，具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；6、具备高度责任心，做事踏实、细心，有良好的敬业精神、团队合作精神。薪资福利：1、年薪25-30万；2、五险一金、法定节假日、带薪年假、年度旅游、差旅补贴、节日补贴、员工培训、子女报班优惠；3、入职1年及以上可以申请成为合伙人，享有分红。

岗位职责：
1、负责美术教学（少儿绘画、动漫、素描、国画、）等相关工作，并对教学效果负责。
2、参与课程教材、教案编写整理工作与教学方法研究等教研活动。
3、根据学生的相关情况，采用适当的教学方式。
4、积极参加教师工作有关培训，不断提升自我能力。
5、负责与学员家长沟通学员课堂表现、反馈学习进度，维护好学员与家长的良好关系。
任职要求：
1、美术相关专业，本科及以上学历；
2、热爱教育工作，性格活泼开朗，有爱心和责任心，
3、普通话标准，沟通表达能力强；
5、有美术幼教经验者优先；