岗位职责:
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务
2、按工艺要求进行生产操作
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务
4、完成领导交办的临时工作
任职要求:
1、18周岁以上
2、有相关经验者优先考虑
3、吃苦耐劳，有责任心
4、认真学习、遵守公司规章制度，团结上进

岗位职责
r 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
r 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
r 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
r 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
r 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
r 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
r 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
r 任职资格
r 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
r 2、3年以上企业同岗位工作经验；
r 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
r 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
r 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
r 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责:
r 1.负责客户联络和管理，及时有效地处理与客户的日常业务工作。
r 2.促进商务沟通及合同签订事宜。
r 3.负责接单，下单，跟进，出货等全部工作。
r 4.参加国内外展会期间，做好展前有关产品知识，报价; 展会中积极主动接待客户并做好洽谈记录;展会结束后根据客户分配和安排做好客户跟踪。
r 岗位要求:
r 1.专科及以上学历，英语cet-4/6级。
r 2.具备较强的谈判能力和采购技巧，熟悉国际采购流程。
r 3.能独立完成供应商开发，谈判，合同签订及采购订单跟踪等工作。