我乐家居面试
我要分享 +共有10条南京我乐家居股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管培 2022-06-24
- 南京营销管培面试经验
- 面试过程:一面,一组三个人,然后两位面试官,然后面试官提问题,小组成员一次回答,第一个问题就是自我介绍,第二个问题就是自己在这个岗位上的优劣势,第三个问题就是职业规划面试官问的面试题:1.请自我介绍,要求出现与简历上不一样的经历2.你在这个岗位有什么优劣势3.你未来的职业规划是什么
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- 匿名用户 面试了职位: 市场营销策划 2022-01-11
- 面试过程:校园宣讲会直接初面,一对一面试简单问了几个就业城市和薪资的问题,然后就简历问了几个问题二面是到南京公司面试,分为小组讨论、关键词讲述和销售题面试三个环节目前二面结束,接到三面通知,还未面试,攒人品面试官问的面试题:小组讨论的题有两个,一个是升级公司标语,二是是策划一起三天换新儿童房的活动关键词抽取是有一堆关键词,自己挑选一个,讲述对它的理解。第三个环节是销售,抽一个题目,给你销售的物品和场景,然后对着面试官销售出去。最后结束的时候会互相问一下还有没想要了解的东西
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- 匿名用户 面试了职位: 品牌市场管培生 2022-01-08
- 面试过程:先是网申测评,之后通知群面。群面一共有12个人一起面,先是每人三分钟自我介绍加抽题回答,再一个小时时间讨论一个整合营销方案。结束会给出终面名单,终面完等通知。面试官问的面试题:群面抽题会有谈谈你最后悔的事、最恐惧的事,还有你最想成为的人、最有意义的经历等等,总的来说难度一般,集体讨论的时候多发言一般都能过。终面的问题主要关于实习经历,问得很深入。
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管培生 2021-12-01
- 面试过程:群面是无领导小组讨论,给了资料,每个人分析资料20分钟,讨论40分钟,5分钟陈述。资料的问题是如果销售NO1的员工要走,是否留?如何留?如果不留,原因有?她走了之后招什么样的人?制定一个营销策略。三个问题。面试官问的面试题:问:什么是4P什么是4C再次招聘人员具体要求?留用刘姐是否造成人力成本的增加?营销策略从哪几个方面入手?
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-11-06
- 面试过程:还好,主要是要在规定时间内完成领导布置的任务,并且达到一定的质量,及时的反馈沟通,修改不足,如果不能按时完成可能会有一定的工作时间的延迟面试官问的面试题:有耐心,比较有责任心,能够充分做到有始有终,并且性格开朗,能够充分掌握与人沟通的技巧,善于解决工作中出现的问题
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- 匿名用户 面试了职位: 资金会计 2021-11-06
- 面试过程:首先是人力资源部门的同事通过电话联系我,加微信进行消息通知,面试包括性格测试、1对1和公司的财务经理进行面谈沟通,问的一些基本情况的问题面试官问的面试题:家庭情况、公司介绍、岗位介绍、个人提的问题,最终没有被录取,感觉面试过程还是很愉快的,人力资源同事也是比较温和易沟通
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- 匿名用户 面试了职位: 销售 2021-11-06
- 面试过程:我乐来学校举办了宣讲会,然后在宣讲会上递交简历,宣讲会结束后进行初面。在之后一到两天会有我乐的工作人员电话通知我进行复面。面试官问的面试题:你期望的薪资是多少?为什么想选这份工作?介绍了本公司的一些事情你觉得自己的优点有哪些?
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- 匿名用户 面试了职位: 招商经理 2021-11-06
- 面试过程:电话面试。首先会询问基本情况,然后就是一些HR经典问题,最后就是问你的要求。因为是社会招聘,所以必然会问道上一份工作为什么会离开。面试官问的面试题:1、还在职么?为什么离开上一家公司?2、有无此方面的经历?举出最让自己满意的一次案例3、举例说明自己的优缺点4、自己的优势,为什么会要应聘这个职位,觉得自己在这个职位的优势有哪些?
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管培 2021-11-06
- 面试过程:我乐家居2021年1月来我们学校校招收简历,没过几天,简历初筛通过,让我在他们的官网进行一个网申,实际上就是把简历的内容再重新写一遍,并且附上自己的简历附件,接着就是做一个线上的笔试题,总共有三种题型,这种题型在那种常规的笔试当中都能够找到,其中有一个看图片找逻辑的那种题,反正我是没有看出什么东西来全凭感觉去填的,万万没有想到就通过了然后给我了一个面试机会,从投递简历到收到面试,大概要一个多星期左右面试官问的面试题:第一个你为什么选择市场营销岗位?第二个你怎么看待出差?总共大概五个问题,建议面试的应届生们多多练习这类跟岗位有关的问题
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 生产运营管培生 2021-11-05
- 面试过程:就是6,7个人群面,先是3分钟自我介绍,然后是抽一张卡片即兴演讲,诸如令你最难忘的一件事之类的,然后小组讨论一个面试官给的问题,最后达成一致结论。面试官问的面试题:群面,面试官在旁打分,面试不提什么问题,只会在群面结束后做出点评。要注意的就是群面中不能任由别人发挥,要会抢话,反正很恶心。
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
5.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
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