人事行政主管 月薪6000-1.1万
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通，定期评估渠道效果；
与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；

2、负责制定和完善公司人力资源工作规划、组织架构设计工作；

3、参与拟定薪酬制度和方案；

4、协助处理与各事业部紧密相连的人力资源工作；

5、其他人事招聘以及后期参与培训支撑工作；

6、负责相关各项体系、机制的制定、审核、评估；

7、领导交办的其他人事行政、后勤工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、有亲和力和责任心，2年以上hr从业经验，有招聘员工、处理员工关系、员工绩效考核工作背景优先。
3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4、能够熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，对信息化管理工具如erp、钉钉等有一定了解；

5、普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；

6、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

计件或计时