岗位职责：
1、根据超市战略和市场状况，负责进行市场战略规划，制定超市的市场总体工作计划。提出市场推广、品牌、公关活动、市场合作等方面的实施方向和实施方案，组织和监督实施年度市场推广计划；
2、负责超市门店营运管理及营销规划，根据集团战略目标，制定门店年度销售目标及年度营销策划方案；
2、优化超市门店规范、高效、标准化运营管理体系及流程；
3、负责监督、指导、评估各项营运落地工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，保证各体系的高效运营；
4、优化超市门店会员管理，提升超市的多元化会员权益，让会员购物体验更丰富、更完美。
5、负责目标市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、5年以上大型仓储会员超市同岗位工作经历，拥有成熟的超市运营理念；
3、熟悉超市的招商运营管理及策划推广，对超市前期筹备、营销推广策略制定、标准化体系建设、团队组建与管理、成本管控、客服管理等方面有丰富的实战经验；

4、了解有关超市的国家法律法规，具有敏锐的市场意识，善于整合并优化各类行业资源。

岗位职责:
1、全面负责三家精品酒店运营工作。
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标。
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行。
4、审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标。
5、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生。
6、全面监控各部门的工作表现，确保酒店质量标准的实施。
7、向酒店管理层和员工传达酒管公司的各项指令。
8、主持例会、经营分析会等各项会议并参与决策。
9、围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各项费用开支。
10、审视每月的短期预算和相关费用。
11、监控部门为达到收入预算和成本控制而计划实施的措施及程序。
12、遵循酒店公司制定的标准程序进行管理人员的任命。
13、合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系。
14、评估中层管理人员的表现并提出反馈意见，指明改进方向。
15、制定店级工资绩效考核方案、审批工资调整、奖金分配方案及奖励方案。
16、积极参与酒店储备人才，实现人才的内部流动。
17、妥善处理酒店内突发事件，以超越客人的期望为目标来处理客人的投诉和问题。
18、了解宾客服务和运营中的潜在需求，以便及时发现服务标准的问题，制定并实施改进措施。
19、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店整体的服务质量和员工素质。
20、参与员工满意度调查活动，并根据调查结果督导相关改进计划的实施。
21、与职能部门之间的联系与沟通，日常关系的维护，为酒店创造良好的经营环境。
任职要求：
1、学习（历）要求：具有大专以上文化程度，能力优秀者可酌情降低要求。
2、专业技术要求：酒店管理或相关专业，具备酒店专业技能。
3、基本素质：具有强烈的事业心和责任感、爱岗敬业、处事公正、高尚的职业道德、良好的纪律修养。
4、工作经验要求：有3年以上本岗位工作经验,有石家庄连锁酒店管理经验者优先考虑。
5、体能体力要求：身体健康，相貌端正，年龄适当。
6、语言要求：具有良好的语言表达能力和沟通能力。
7、能力要求：具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有敏感的洞察力和解决复杂问题的能力。

岗位职责：
1、根据超市战略和市场状况，负责进行市场战略规划，制定超市的市场总体工作计划。提出市场推广、品牌、公关活动、市场合作等方面的实施方向和实施方案，组织和监督实施年度市场推广计划；
2、负责超市门店营运管理及营销规划，根据集团战略目标，制定门店年度销售目标及年度营销策划方案；
2、优化超市门店规范、高效、标准化运营管理体系及流程；
3、负责监督、指导、评估各项营运落地工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，保证各体系的高效运营；
4、优化超市门店会员管理，提升超市的多元化会员权益，让会员购物体验更丰富、更完美。
5、负责目标市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;。
任职资格：
1、本科及以上学历，商业、市场营销等相关专业出身；
2、3年以上大型仓储会员超市同岗位工作经历，拥有成熟的运营理念，并成功管理运营过至少一个完整项目；
3、熟悉商业项目的招商运营管理及策划推广，对项目管理前期筹备、营销推广策略制定、标准化体系建设、团队组建与管理、成本管控、客服管理等方面有丰富的实战经验；

4、了解有关商业方面的国家法律法规，具有敏锐的市场意识，善于整合并优化各类行业资源。