岗位职责：
1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，提高组织效能；
2、根据考核结果，为人员薪酬调整、员工职业发展、人才发展提供建议，提供数据分析支持；
3、根据各体系绩效指标协助各部门负责人制定职位绩效考核指标，制定各部门对下属员工进行绩效考核；
4、协助各部门根据组织绩效目标订立年度及阶段行目标并提出行动策略以确保目标得以实现；
5、了解公司战略规划与指标，建立适合公司的绩效激励体系，及时调整匹配绩效考核方案及激励政策。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有3年以上绩效岗位经历，主导过绩效变革项目经历者优先；
3、具有较强的人际敏感度和沟通协调能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力，责任心强，并具有开拓性、进取心及创新意识；
4、经验丰富者待*遇*可*面*谈。

岗位职责:
1、负责融资渠道的发掘、维护，积极拓展融资渠道，建立多元化的融资渠道，降低融资成本，规避融资风险。
2、负责寻找融资资本，引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持。
3、负责拟制投融资的实施计划，开展具体的实施工作。
4、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，建立相关的管理台账，提供效益指标分析数据。
5、承担与银行及其他金融机构的对接联络工作。

任职要求:
1、财务、投资、金融或其他经济类相关专业，27-40周岁。
2、3年以上投融资管理经验，精通投融资流程和专项业务知识。
3、具有良好的投融资分析能力、判断能力、较强的财务风险控制能力。
4、具有较强的谈判技能良好的沟通能力。
5、条件特别优秀者可放宽条件。

岗位要求：
1、负责物业管理，建立健全组织架构及人员配备，制订物业部的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通。
2、起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。工作执行、督导、检査，并监督实 施，保证各项管理服务工作的质量与标准，让企业满意，提高物业管理水平。
3、负责物业工作（安保、消防、综合维修、小区绿化、卫生等）的全面管理。
4、负责物业管理团队建设。
5、制定物业管理年度计划并分解到各月组织实施。
6、协调有关协作部门、政府主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立小区品牌、形象。
7、完成上级交办的其它任务。

任职要求：
1、专科以上学历，房地产管理、物业管理等相关专业，具有物业管理经理上岗证。
2、至少三年以上相同岗位管理经验，有管理工作经验优先。
3、熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。
4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，具备全面统筹物业的能力；有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服务意识、应急处理能力，为人热忱有礼，工作仔细认真。