岗位职责： 主要负责北京区域各类渠道的销售管理，公司全年销售指标达成，销售团队管理等相关工作
㈠销售执行：
1、完成区域别/渠道别销售目标。
2、执行区域别/渠道别推广活动。
㈡渠道开发：
1、落实渠道开发目标。
2、督导部署各级渠道开发、汰换、维护。
㈢产品分布：
1、铺货率。
2、价格管控。
3、库存管理。
㈣费用管理：
1、依规划提案/结案。
2、管控费用使用。
㈤生动化执行
1、执行陈列标准。
2、区域别/渠道别生动化专案规划，洽谈，执行。
㈥人员管理：
1、出勤、图搜等日常管理。
2、查核各项工作执行。
㈦上级交办事项

岗位要求：

1、有5年以上相关工作经验，有食品行业、啤酒、饮料、酸奶等行业相关经验优先；
2、有餐饮渠道经销商开发经验者优先。

3、有3年以上销售团队管理经验
4、熟悉北京区域流通渠道市场

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

1、负责抖音达人ip及矩阵账号孵化；
2、根据抖音账号内容的策划与制作，根据商业化方案确定账号定位及内容传达
3、根据ip性格刻画及时事热点，完成短视频前期创意策划，并编写抖音短视频剧本。
4、根据达人所需的短视频，制作和运营短视频内容。
5、为操盘手的变现提供源源不断的流量供给
6、有k12或知识付费行业经验优先
岗位要求：
1、有过3年以上达人短视频操盘经验，有过抖音达人ip及矩阵账号孵化的成功经验；
2、精通起号、平台运营及投放规则，能够独立孵化10-30w以上粉丝达人账号；
3、有优秀的文案写作能力，能够独立完成选题创意、达人内容发掘、文案撰写的全流程；
4、有较强的沟通协作能力，负责拍摄现场的调动与控制，跟踪视频的后期制作；
5、有较强的商务敏感度，根据达人商业化路径设计产品呈现方案；
6、参与大规模起号投放或有过优秀ip起号运营经验者或有自己的账号者优先。
7、必须具备自主解决问题的能力、执行能力强

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，专科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。