工作职责

1.根据酒店人力资源规划，?协助招聘经理建立并完善各类招聘制度及政策，?并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据酒店人力资源规划和各部门人力资源需求计划，?协助招聘经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，?并进行员工需求分析；

4.利用酒店各种有利资源，?组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5.协助招聘经理，组织开展招聘工作；

6.根据酒店人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，?编制并及时更新职位说明书；

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理相关专业大专及以上学历;

2.具备酒店行业招聘工作经验;
3.熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。

岗位职责

1.负责中餐厅，落实各个时期的工作任务；

2.制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施；

3.协助餐饮总监制定各项中餐餐饮推销计划与策略；

4.监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估，实施奖惩制度；

5.处理宾客的投诉，不断改善服务质量；

6.抓好设备设施的维修保养，严格物资管理制度，做好餐厅安全和防火工作；

7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。

招聘要求

1.大专以上文化程度；
5年以上同岗位工作经验；

2.精通中餐的业务知识，熟练掌握中餐的技能技巧；

3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；
善于调动中餐部各级管理人员的积极性；

4.熟悉中餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证中餐管理的协调发展。

岗位职责
1.负责每日楼层的工作及交接情况的安排和督查。
2.随时掌握楼层客房的入住状况。
3.关注宾客动态，处理临时发生的问题，有重大问题时及时向部门总监汇报。
4.配合质检部做好对客房抽查工作。
5.关心员工的工作和生活问题，及时向部门总监汇总。
6.及时了解预定资料，了解客情，特别是酒店贵宾及常客的姓名。
7.熟知酒店内外信息，为客人提供准确的问询服务。


岗位要求
1.5年以上高星级酒店工作经验，2年以上五星级酒店楼层经理经验。
2.大专以上学历，有一定的英语口语基础。
3.熟知客房管理专业知识。
4.性格开朗、工作踏实，有较强的服务意识和责任感。
5.有五星级酒店筹备经验者优先。