1、根据招聘需求，发布及更新招聘信息；

        2、完成简历的收集和初步筛选工作；

        3、负责联系和接待面试者，协助上级做好面试记录；

        4、办理员工入职/离职/调任/升职手续；
维护人事档案，办理更新员工合同；

        5、协助领导组织新员工的入职培训和业务培训；

        6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

        1.根据各部门对人力资源的需求，制定年度人力资源需求计划，根据人员需求计划督促组织实施招聘，建立人才储备体系，满足公司发展的用人需求；

        2.制订年度培训计划及员工活动方案、负责公司培训体系的搭建，根据公司及各部门培训计划组织实施；
加强公司内部凝聚力建设；

        3.不断完善绩效管理体系并监督绩效考核的落实执行，充分调动各部门人员的工作积极性；

        4. 负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计
        任职要求：
        统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

        5年以上本专业工作经验，具备人力资源工作的规划和实施管理经验；

        具备系统先进的人力资源管理观念和方法；

        具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力

        岗位职责：
        1、分析市场需求，发掘新业务切入点，策划与之适应的业务运作与管理模式，满足业务快速增长的需要；

        2、现有业务的梳理与产品的生命周期管理；

        3、策划与组织各种具体的市场活动，合理协调好各部分工作的分工与合作；

        4、负责公司产品线上线下宣传推广及包装；

        5、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等；

        6、独立完成广告策划方案、品牌推广方案；

        7、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。
        任职资格：
        1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历；

        2、熟悉服装行业，三年以上市场策划经理工作经验，有成功推广经验者优先；

        3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验；

        4、出众的产品理解力及市场洞察力；

        5、乐观向上的职业态度，优秀的沟通、协调能力；

        6、工作认真负责、踏实勤奋，能够承担较大工作压力，擅长从事有挑战性的工作。