职责：
1. 协助总裁制定和实施公司的?期发展战略规划；

2. 协助总裁监督并参与公司各业务板块的?常全?管理，提?企业运营效率效

益和竞争?；

3. 负责管理并拓展科技、智能制造业务，包括业务发展与并购重组、资本运作。
要求： 1. 本科及以上学历，45 岁以下，累计 10 年以上?中型企业管理经历，具有国

内上市公司制造业资本运作管理经验者优先；

2. 精通投融资、资产重组、股权管理等资本运作?式并具备实操经验；

3. 具备良好的领导?、沟通协调能?和商务谈判技能；

4. 具有较强的资源整合能?，有?定的项?储备；

5. 诚信、有责任感，具备优秀的?际交往和协调能?、较强的社会活动能?。

家政产品经理
工作内容：
1、根据业务数据，配合各业务团队，核心针对销售线索生命周期及转化率进行分析，抽象产品策略和产品功能设计。
2、产出需求文档，与研发团队配合，推动功能上线。
3、制定产运方案，推动业务和运营，保证功能落地，并回收效果，进行迭代，达成产品目标。

任职要求
1、有5年以上b端业务产品经验，熟悉crm等产品体系，独立负责过大型项目孵化落地
2、善于沟通，协作能力强，可以与线下团队合作推动项目进行。
4、有家政等类似行业系统产品经验者优先。具有sql能力者优先。

岗位职责：
1. 搭建符合上市公司规范及要求的集团人力资源体系；统筹并指导下属分公司及事业部的人力资源管理体系；
2. 完善集团人力资源管理制度、包括但不仅限于组织架构、部门职能、岗位配置、人员结构等；
3. 为集团经营发展输送关键人才，外聘或培育公司发展所需的岗位人才，完善人才储备和梯队建设；
4. 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
5. 推动公司价值观的传承和团队的文化建设，负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
6. 负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7. 组织并落实人力资源各项重点工作的推进。
任职资格：
1. 38岁以内，全日制一本院校+硕士/mba/emba人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有海外留学、海外工作经历佳；
2. 三年以上hrd同岗位从业经验；集团化公司或平台型科技公司人力资源全盘工作经历，有海外上市公司经验优先；
3. 有国际化视野，在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建、企业文化建设方面有较深的造诣；
4. 熟悉国家有关政策、法规及人力资源管理的各个职能模块；
5. 站在战略高度部署人力资源工作；能快速推动人资各项工作迅速落地；高领悟力，高情商，有高超的向上管理及下级的沟通协调管理能力；
6.对互联网软件、人力资源服务+技术行业及分享经济商业模式感兴趣；
7.英语可以作为工作语言，适应跨国业务短期出差，形象佳，有一定商务能力。
8. 靠谱青年，忠诚正直，乐观开朗，有担当、肯打拼。