1、战略规划能力：解码集团战略，协助人力副总裁转化为薪酬绩效模块的功能战略，根据行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司绩效考核和薪酬激励体系；
2、制定及研究公司薪酬策略，梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，形成与公司经营战略和人力资源战略相匹配的制度体系；
3、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告，建立对内公平，对外有竞争力的薪酬体系，动态调整薪酬，充分体现员工价值贡献，并根据运行状况持续优化升级；
4、建立基于公司战略的绩效考核体系，做到人人头上有指标，充分识别、精准评估员工的工作价值及绩效贡献，并根据运行状况持续优化升级； 5、公司级绩效考核激励专项方案的制定，研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训，执行效果评估
6、按照体系规则及授权审核日常的薪酬发放、绩效及激励结果，监督总部及各分子公司制度执行情况；
7、具备良好的创新能力，根据管理过程中发现的问题进行零基思考，提出创新的想法和策略，并推动绩效激励变革的落地实施；
8、集团人力成本的管控：制定集团年度人力成本编列原则，建立人力成本分析及预警机制，控制集团人力成本。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验；
2、精通薪酬绩效管理流程，熟练运用各种绩效工具，精通薪酬福利管理流程，掌握薪酬体系设计的方法；
3、熟练使用word、excel等办公软件，熟练使用相关人力资源软件系统；
4、熟悉2个以上的人力资源模块，熟悉劳动力市场状况及薪酬行情，熟悉劳动人事法规；
5、具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
6、为人正直诚信、有亲和力，责任心强、注重细节，具有良好的沟通协调能力和文字功底。

工作职责：
1、策划视频内容并负责制作，品牌、产品等各类平台视频的拍摄；输出适合平台视频，信息流广告视频脚本拍摄架构、拍摄执行等工作；
2、策划、创意、拍摄制作各类视频内容，根据整体思路和营销概念独立完成视频制作，
3、高效执行视频素材的剪辑、后期包装和特效等工作；
4、对出品的短视频质量负责。
5、带领团队高效产出用户喜欢的热点视频内容，提升账号影响力和粉丝数。
任职要求：
1.摄影及艺术设计等相关专业毕业，大专以上学历；
2.5年以上短视频创意、拍摄、后期等制作经验；熟练掌握单反、手机等拍摄器材、运镜技巧和后期剪辑技术，网感好、审美好，熟悉各大视频平台；
3.熟练运用剪辑和图片处理软件（pr/ae/ps等），独立完成后期；
4.熟悉各类视频制作流程，能够独立完成视频的拍摄及制作； 5. 认真踏实，责任心强，有管理经验，领导力、抗压能力。

岗位职责：
1、熟悉产品设计，了解产品设计运作流程；
2、能充分理解并挖掘产品的ip属性，开发符合品牌理念和客户需求价值的文创产品，并持续对产品提出改进建议和方案；
2、负责准确解读客户需求，参与文创产品设计研究工作，把握设计方向和设计风格；
3、根据客户需求进行文创产品设计及独立提案；
4、进行团队设计培训，能够完成创意产品开发设计或设计阶段性工作；
5、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，艺术、设计相关专业，5年以上相关工作经验；
2、热情、执着、思维敏锐、思想活跃、洞察力强、有较强的动手能力；
3、具有独到的设计理念，敢于创新，有团队协作精神、良好的沟通能力及能能承受一定工作压力；
4、能熟练使用相关设计软件；
5、有创意产品类设计经验者优先考虑。