岗位职责：
1、协助总经理组建侍酒师团队；
2、管理门店酒窖、创建和编制酒单；
3、定期组织员工酒水培训，指导员工完成侍酒服务，并为客人提供高质量的酒水服务；
4、管理餐厅酒水预算和成本控制；
5、定期盘点酒柜，控制非正常损耗；
6、指定酒水营销计划，提高酒水营业额；
7、为客?提供优质的酒?服务；

岗位要求：
1、有3年以上侍酒师工作经历；
2、对红酒、美食文化有浓厚的兴趣；
3、具有专业的侍酒师资格证；
4、有良好的执行力；

岗位职责：
1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；
2.依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；
3.对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用；
4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；
5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作；
6.根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放；
7.负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析；
8.对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表；
9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。
10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度；
11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度；
12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理；
13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理；
14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准；
15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理；
16.建立员工社会保险、住房公积金台账，进行数据分析，编制上报相关报表；
17.负责员工生育和工伤相关手续的办理；
18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。"

岗位职责：
1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；
2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;
3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；
4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；
4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。"