1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

职责描述：1、负责输出管理、特许项目的选址、市场调研、经营分析、谈判直至项目的签署及后续协调工作。2、对有意向出租的物业详细情况进行摸底，并对物业周边进行市场调研。3、以世茂自营酒店项目开发为核心，开发及选择合适的商业房地产项目，并参与项目的整体策划和定位。4、根据世茂自营品牌酒店的发展规划，完成门店的拓展工作，包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作。5、协调解决签署物业施工过程中的问题，并进行开业前的准备工作。6、协助相关工程、运营等部门的工作顺利的开展。

1 协助完成供应商开发与管理，包含供应商档案建立、报批及定期评估等工作；

2 负责旗下各经营期酒店数据搜集及校对工作；

3 定期组织市场调研，并及时反馈市场信息；

4 根据年度采购计划，协助完成经营期采购相关标段招标工作。