乐金电子面试
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源经理/主管 2022-08-18
- 面试问题有:01.绩效考核方案的成功案例;02.劳资处理的有关经历劳资处理的有关经验;03.成功的招聘高端人才的经历;04.过去的工作经历。
- 面试困难 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 人事 2022-01-06
- 面试过程:正常面试,笔试,面试后会用英语交流~~认真准备问题并不大,大家加油吧,我要继续在网上看看大家的分享了。面试官问的面试题:常规问题,英语正常面试,笔试,面试后会用英语交流~~认真准备问题并不大,大家加油吧,我要继续在网上看看大家的分享了。
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- 匿名用户 面试了职位: 主管会计 2021-12-29
- 面试过程:财务部长面试,先自我介绍,说说自己的优缺点,然后针对简历,详细了解自己过往的工作经历,为什么会离职。谈谈对我公司的了解。专业问题问的比较少,过程比较放松。问了自己的要求有什么。面试官问的面试题:说说为什么离职?薪资待遇方面有什么要求?如何合理的税务筹划?怎样处理与部门同事间的人际关系?如何加强团队协作,提高工作效率。
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- 匿名用户 面试了职位: 专利工程师 2021-12-29
- 面试过程:首先30分钟笔试。其次,专利部门负责人员进行一对一面试。面试中,介绍了一下过往的工作经验,每项工作具体做了哪些工作。对于企业中所面对的与技术人员的沟通问题,你怎么处理。然后,法务部负责人员进行一对一面试。介绍一下国外的工作经验和学习经历。如果有案子涉及专利行政执法,你怎么处理来最大地维护公司利益。面试官问的面试题:1.介绍你一下你过往的工作经验。2.对于企业中所面对的与技术人员的沟通问题,你怎么处理。3.如果有案子涉及专利行政执法,你怎么处理来最大地维护公司利益。4.你对薪水的期望是多少。
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- 匿名用户 面试了职位: 企划担当 2021-12-03
- 沈阳企划担当面试经验
- 面试过程:1电话邀请,询问简单家庭情况,离职原因,期望薪资。2去办公场所面试,2人同时面试。面试有4个人。人资2人,部门主管1人,财务经理1人。3先简单自我介绍,然后开始提问,离职原因、家庭状况、期望薪资。面试官问的面试题:1离职原因,能否承受较大压力的工作。2原工作主要内容,费用如何计提,工作流程。3期望薪资,具体的职业规划,渴望达到的职场高度。
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 产品管理专员 2021-11-08
- 上海长宁产品管理专员面试经验
- 面试过程:时间很快,和HR基本互相了解情况后就去和总经理面试,中间等结果等了有半小时吧,直接就通知录用了面试官问的面试题:上一份工作的具体情况为什么离职现在住所情况对未来职业的规划介绍了下公司情况和福利待遇
- 面试通过
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
6.0
数据源于找工易用户,更新于2022-08-18
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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