岗位职责
1.按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗。
2.发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心。
3.严格执行安全制度，确保客房安全。
4.及时反馈宾客信息和意见。
5.在早班不在时协助楼层完成对客服务工作和相关后勤保障工作。
6.完成领导交办的其它工作任务。

岗位要求
1.中专以上学历。
2.有1年以上客房工作经验或相关经验
3.身体健康，相貌端正。
4.接受过正规客房服务培训。

岗位职责
1.分析餐厅的各项报告，拟定改善行动计划并追踪执行情况；

2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩；

3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求；

4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标；

5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划；

6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源；

7.根据公司营业额及利润指标，帮助及指导分店管理组完成目标；

8.对分店营运进行监督，确保到达qsc标准，确保分店无重大安全事故；

9.招聘符合各分店管理组成员，考核店经理工作状况，协助店经理改进营运体系；

10.协助餐厅处理意外事件
11.完成上级安排的其它工作。

岗位要求
1.大专以上学历，5年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验；

2.丰富的餐饮管理经验，并能胜任至少八家以上的餐厅管理；

3.良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程；

5.良好的领导管理和沟通技巧，具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。
6.有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力
7.有较强的组织协调能力，人际沟通能力，管理能力，培训能力；

8.有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件。

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求
1、xx以上学历，有相同岗位工作经验x年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；
掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。