富力物业服务集团面试
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- 匿名用户 面试了职位: 经理 2022-07-28
- 广州经理面试经验
- 面试过程:无意中翻到这家公司名字,想起一年前的面试,今天分享一下面试经历。面试了四轮,HR电话、HR总监、直接上司、总经理等,面试很常规,主要是问一下工作经历和未来的工作打算。对于过往的工作经历,她们问得很细,会针对简历的某一个点,让你展开叙述,比如流程、执行的细节、亮点、团队中的角色等等,建议大家对自己的简历要熟悉,每一点都要做好准备。对于未来的工作开展,按照你的经验和专业作答,应该是没有问题的。还有,建议准备好做过的一些案例,作品,供大家翻看。总的来说,面试过程总体还是很愉块的,对方是职业化的笑容,和蔼可亲的态度,就像朋友聊天,HR也很专业敬业,对该公司也留下了很好的印象。--------------------------------------------分隔线--------------------------------------------------------------现在说说恶心的部分。当多轮面试之后,如果面试良好,HR会主动联系你,表示领导已认可,进一步了解你的具体情况,问你何时到岗,可否提前到岗。如果你以为有戏,表达有意向的时候,便开使掉入坑了。那天开始,HR会每天变着法子来“折腾”你。第一天,和你谈好薪资福利,填各种表。又问了一次可否提前到岗,没收到Offer呢。第二天,让你到医院体检,是的,没有给Offer就让你体检。。。第三天,让你提供过去一年的银行流水,这不是个人私隐么?HR说入职前要提交。第四天,为你做背景调查,从第一份工作查起,让你提供十几年的HR电话,我去。第五天,HR说一切都妥当,表示过两天可以给到Offer。当辞职信都准备好的时候,然而,到了第六天,事情就陡然直下。HR突然要和你语音,不能线上聊,我就预感有问题了。HR说,Offer的事出了点意外,集团内部调整,暂时停止发Offer,停止招聘入职。然后,还不断夸你优秀,领导很认可,有机会第一时间联系你,谢谢你的谅解。懂的都懂,这就是HR的惯用说辞。潜台词可能是,我们找到更合适的人啦,不要你啦。这时,我就觉得特别虚伪恶心,千万只草泥马在坚中指。折腾了半个月,没想到是这样的结果。大家都是多年职场人,有原因不妨直说,“对不起,谢谢,再见”很难说出口么?这套模板化的说辞,真的让人反胃。堂堂一家大公司集团,招聘岗位前,贵公司没有考虑清楚么?偏偏这天来内部调整。面试结束后,如果不通过,干嘛叫人去体检,背调,交流水。没有发Offer,还三次五次问人能不能早点到岗?空手套白狼么?好在,我没信你邪。最后提醒一下各位:没有Offer,一切都是瞎扯淡。没有Offer,全部都是大谎言。没有Offer,根本都是浪费时间。我算是见识到了。庆幸自己理智,没有辞职,继续好好干。面试官问的面试题:你为什么离职?你所在公司的主要业务,与岗位相关的业务细节?你的工作经历,活动是怎么做的,工作流程如何?你在团队中的角色?你进入公司后,怎么展开工作?
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- 匿名用户 面试了职位: 经理 2021-12-09
- 广州经理面试经验
- 面试过程:无意中翻到这家公司名字,想起一年前的面试,今天分享一下面试经历。面试了四轮,HR电话、HR总监、直接上司、总经理等,面试很常规,主要是问一下工作经历和未来的工作打算。对于过往的工作经历,她们问得很细,会针对简历的某一个点,让你展开叙述,比如流程、执行的细节、亮点、团队中的角色等等,建议大家对自己的简历要熟悉,每一点都要做好准备。对于未来的工作开展,按照你的经验和专业作答,应该是没有问题的。还有,建议准备好做过的一些案例,作品,供大家翻看。总的来说,面试过程总体还是很愉块的,对方是职业化的笑容,和蔼可亲的态度,就像朋友聊天,HR也很专业敬业,对该公司也留下了很好的印象。--------------------------------------------分隔线--------------------------------------------------------------现在说说恶心的部分。当多轮面试之后,如果面试良好,HR会主动联系你,表示领导已认可,进一步了解你的具体情况,问你何时到岗,可否提前到岗。如果你以为有戏,表达有意向的时候,便开使掉入坑了。那天开始,HR会每天变着法子来“折腾”你。第一天,和你谈好薪资福利,填各种表。又问了一次可否提前到岗,没收到Offer呢。第二天,让你到医院体检,是的,没有给Offer就让你体检。。。第三天,让你提供过去一年的银行流水,这不是个人私隐么?HR说入职前要提交。第四天,为你做背景调查,从第一份工作查起,让你提供十几年的HR电话,我去。第五天,HR说一切都妥当,表示过两天可以给到Offer。当辞职信都准备好的时候,然而,到了第六天,事情就陡然直下。HR突然要和你语音,不能线上聊,我就预感有问题了。HR说,Offer的事出了点意外,集团内部调整,暂时停止发Offer,停止招聘入职。然后,还不断夸你优秀,领导很认可,有机会第一时间联系你,谢谢你的谅解。懂的都懂,这就是HR的惯用说辞。潜台词可能是,我们找到更合适的人啦,不要你啦。这时,我就觉得特别虚伪恶心,千万只草泥马在坚中指。折腾了半个月,没想到是这样的结果。大家都是多年职场人,有原因不妨直说,“对不起,谢谢,再见”很难说出口么?这套模板化的说辞,真的让人反胃。堂堂一家大公司集团,招聘岗位前,贵公司没有考虑清楚么?偏偏这天来内部调整。面试结束后,如果不通过,干嘛叫人去体检,背调,交流水。没有发Offer,还三次五次问人能不能早点到岗?空手套白狼么?好在,我没信你邪。最后提醒一下各位:没有Offer,一切都是瞎扯淡。没有Offer,全部都是大谎言。没有Offer,根本都是浪费时间。我算是见识到了。庆幸自己理智,没有辞职,继续好好干。面试官问的面试题:你为什么离职?你所在公司的主要业务,与岗位相关的业务细节?你的工作经历,活动是怎么做的,工作流程如何?你在团队中的角色?你进入公司后,怎么展开工作?
- 有难度,但有机会 感觉很不好 面试未通过 社会招聘
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面试难度
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数据源于找工易用户,更新于2021-12-09
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