岗位职责
1、高层管理职位，协助总经理制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、七年以上餐饮行业行政人事管理经验，五年以上餐饮行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有大型连锁粤菜酒楼工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责：
1、依公司制度做好各类财务报表，及时准确有效反应公司财务状况及经营成果，做好财务分析及风险管控工作；
2、定期进行财务报表分析、成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据；会同各子公司开展财务分析，组织编制公司财务计划、成本计划；
3、健全公司内部核算组织、数据管理体系及财务管理的规章制度；
4、负责策划现金流量管理、资本管理；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，监督合同的执行，确保公司利益不受损害；
6、具有较强的企业融资能力，对银行项目贷款、基金风投、商业计划书制作等业务熟练；
7、与工商、税务、银行、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
岗位要求:
1、具有注册会计师资格证书，具有极强的财务道德操守准则；
2、具备集团公司、子公司财务管理流程制度建设能力；
3、工作细致、有责任心、保密性强，具有良好的沟通能力、团队精神；
4、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
5、熟悉国家税收法律法规，具有较强的领悟能力、数据分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题，具备综合财务管理能力，内控与风险管理能力；

岗位职责：
1、负责企业的市场品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，主导统筹企业品牌的发展策略，搭建品牌管理工作体系，从多角度参与拟定公司发展战略规划；
2、负责公司品牌传播，整合线上线下推广资源，提升品牌曝光度，知名度与美誉度；
3、负责管理媒宣传平台，掌握线上和新媒体推广形式及渠道，撰写品牌推广策划方案或活动；
4、带领设计人员完成品牌对外形象的设计及视觉传达工作；
5、负责品牌推广整体预算及把控。
岗位要求:
1、大专及以上学历具有2年以上大型餐饮，快消行业品牌定位及策划经验优先；
2、对品牌管理具备敏锐意识，有较强的品牌规划、营销活动推广、媒体宣传整合能力;
3、具备优秀的统筹协调、沟通执行能力，能够制定各类品牌管理规划并推动落地;
4、具有出色的学习、沟通协调能力，掌握谈判技巧，有较强的执行力。