1.负责线束业务的市场开发、客户维护和销售等工作； 　
2.协助上级制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标； 　　
3.制定个人销售计划，并按计划拜访客户； 　　　
4.开拓市场，根据销售目标和销售计划实施市场开发，保证市场占有率; 　　
5.组织市场调研分析，分析市场和竞争对手情况，了解和掌握市场动态，及时反馈；
任职要求：
1.对销售业务有自己的热情，能主动投身到销售工作中去；勇于接受挑战和承担责任。
2.具有良好的沟通协调能力和自我学习能力，通过学习和培训熟练掌握公司产品方案的特点和应用场合。
3.工作态度积极主动、性格乐观开朗，能适应出差。

岗位职责:
1、负责事业部招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作；
2、负责员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
3、处理主管级含以下离职面谈、劳动争议、员工纠纷等；
4、员工职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态；
5、绩效考核的监督、推行、面谈反馈等工作；
6、负责建立培训档案；
7.建立有效和多样化的沟通渠道，保证hr与业务部门的信息通畅，优化员工关系；
8、深入业务、了解业务开展情况，从hr角度给予业务部门支持与建议；
9、协助开展丰富多样员工活动，如座谈会及各类节假日活动；
10、负责人力资源各模块在分公司的落地执行；
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、 5年以上hr从业经验，2年以上团队管理经验，有过贸易行业hrbp岗位经验者优先；
3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
4、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；
5、 极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力。
职位福利

一、招聘体系的建设与优化。负责招聘制度、流程的完善与优化，对招聘数据进行分析总结，提高招聘及时率和达成率；
二、招聘渠道的开发、维护和优化。深入了解市场情况，优化招聘渠道，负责公司人才库的建设、运营及维护；
三、招聘的组织与实施。根据公司定编定岗制定年度招聘计划并实施，负责各岗位的招聘录用审核。
四、招聘工作的管理与分析。定期对招聘进行质量回顾及分析总结。
五、执行招聘、人员甄选、面试等工作；
六、建立人才储备机制，及时满足公司用人需求。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、1年以上同岗位工作经验；‘
3、具备丰富的经理级以上招聘交付经验和业绩；
4、具备良好的人力资源相关知识、沟通协调能力、组织能力和执行能力。