职责描述：
1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

5、根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，评估培训效果；

6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

7、依据公司薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；

8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；


二、任职要求： 
1、本科及以上学历，有过人力资源全盘管理经验优先考虑。 
2、5年及以上团队管理经验，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策。 
3、具有较强的沟通协调能力；
具有较强的责任感；
具备良好的解决问题能力及应变能力，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.品牌资料收集、调研；
2.协助营运经理制定本区域的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项销售任务；
3.协助营运经理进行本区域人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理；
4.协助营运经理贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度，保证本楼层各项工作的正常运转 5.协助营运经理组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，并让店铺彻底执行，反映员工及柜组情况，认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正 6.协助营运经理组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略 7.协助负责商场日常活动的制定、沟通、洽谈、推广及执行，并努力完成活动期制定的任务 8.及时完成领导交付的其他工作事项
任职要求： 1.大专(含)以上学历；
具有百货、购物中心招商工作经历及较强的专业能力或优秀应届毕业生；
2.熟练操作电脑，掌握办公自动化及cad，有一定的文字功底；
3.良好商务谈判、沟通、协调、分析、团队管理及领导、突发事件处理能力。
职位福利：全勤奖、定期团建