岗位职责： 人事类工作：
1、负责基层岗位的招聘工作；
2、负责员工薪资基础数据的整理；
3、负责员工入转调离手续的办理及台账登记、员工档案管理、员工社保公积金的办理及费用申请缴纳；
4、协助公司活动的组织及实施；
5、协助部门预算费用的整理；
6、负责劳务公司部分费用的核算工作；
7、日常人事相关事务工作及部门内部日常事务工作的管理。 行政类工作： 1、负责机票的预定、费用的核对申请；
快递费用的核对申请；
2、负责房租的定期申请、办公设施的维修维护及物业的沟通对接；
3、公司福利的统计、采买、发放；
办公用品的采买；
饮用水的购买、结账；
4、固定资产台账的更新；
各部门卡证需求的办理；
5、合同类文件的存档管理、台账更新；
6、雇主责任险、商业保险的及时缴纳、减员、费用核对及支付、合同签订等；
7、协助iso审核工作；

8、钉钉后台的流程管理、人员入离职管理、邮箱后台的管理等；
9、日常行政事务的配合及处理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先；
2、2年以上本岗位工作经验；
3、责任心强、细心、具备一定的书面及沟通能力及灵活应变能力；
4、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
5、亲和力强、性格开朗、积极上进，能承受工作压力。