【熟悉人事招募 ；熟悉ppt制作；善于沟通，工作高效】
1、人员招聘
（1）对应聘人员简历进行甄别、筛选、邀约、面试组织等相关工作；
（2）招聘官网、电话，微信解答求职人员求职疑问及招聘岗位问题；
（3）微信及表格建立求职人员资料档案，整理汇总求职资料，并做好回访面试记录；
2、新员工培训通知、建立档案、新人入职资料准备，上号，离职管理；
3、线上直播招聘的发起，组织

【职位描述】
1，客户服务：服务于社会中高净值的家庭，个人，中小企业主，针对个人或家庭财务状况从现金流、医疗保障、投资理财、养老储蓄、子女教育等方面为客户进行财务规划和资产配置;
2.客户资源开发整合：依托公司提供的业务平台和渠道，维护公司原有客户资源，通过与客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。
3，针对不同客户群体开展相应规划，建立家庭保险资产的稳定和安全模式:针对工薪阶层的收入保障计划和医疗保障计划，从而对冲意外造成的家庭收入损失，转嫁家庭人员的大病医疗费用;针对中产家庭在收入和医疗的基础上构建家庭的定向诸蓄，从而解决家庭在子女教育和养老方面的刚性需求;针对中高净值家庭在以上基础上做出更为合理的家庭投资理财规划，从而使其财富稳定保值、增值:针对中小企业主合理利用对应金融产品，进行合理的风险缓冲、节税、避税、最终达到财富传承的服务；

【岗位职责】
1、维护现有客户：入职分配客户资源，主要为客户提供保单售后服务；
2、客户理财指导：针对性的帮客户做好风险规划，提供理财相关保障建议；
3、团队管理：招募并组建售后服务团队，进行日常管理、培训、激励辅导工作；
4、可代理多个项目：保险业务:可以从寿险，财产险，养老保险等方面为家庭和个人提供全面的保障规划；财产险业务:银行理财，定向储蓄，信用卡办理，信贷等方面为客户构建一站式、综合服务:可同时代理泰康人寿保险、拜博齿科、泰康纪念园，泰康养老社区等业务。

【福利待遇】
1、销售收入：包括首年度佣金、季度奖金、年度奖金、续期佣金等；
2、团队管理收入：增员奖金、增才奖金、新人辅导奖金、晋升奖金、直辖团队管理奖金、年度管理奖金、育成奖金、新主管育成津贴等；
3、奖金及津贴：聘才奖金、mdrt引进奖励，训练津贴；
4、享受补贴计划：前18个月共计72万创业补贴计划，为保险事业合伙人提供有力的财务支持；
5、全方位培养计划：为优秀英才提供2023年hwp健康财富规划师培养计划;
6、其他福利：公积金奖励计划、长期服务奖计划、高达200万的保险保障计划、免费旅游.

【工作时间】
周一至周五 早8：30-早10：30（剩余时间可自行安排）周末及法定节假日休息

【岗位培育】
1、新人训练:岗前培训、衔接训练,新人成长培训；
2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练；
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训；
4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监培训

【职业要求】
1、25-45周岁，大专及以上学历，特别优秀者可放宽条件
2、过往年收入10万元及以上；
3、具有金融、医疗、法律、教育、销售等行业经验者及管理者优先。

【岗位职责】？

1、维护开发现有客户：入职分配客户资源，主要为客户提供保单售后服务；
2、客户财务规划指导：针对性的帮客户做好风险规划，提供理财相关保障建议；
3、团队经营管理：招募并组建售后服务团队，进行日常管理、培训、激励辅导工作；
4、代理多个项目：可同时代理泰康人寿保险、拜博齿科、泰康纪念园，泰康养老社区等业务。
【福利待遇】
1、销售收入：包括首年度佣金+季度奖金+年度奖金+续期佣金等；
2、团队管理收入：增员奖金、增才奖金、新人辅导奖金、晋升奖金、直辖团队管理奖金、年度管理奖金、育成奖金、新主管育成津贴等；
3、奖金及津贴：聘才奖金、mdrt引进奖励，训练津贴；
4、享受补贴计划：前18个月共计72万创业补贴计划，为保险事业***提供有力的财务支持；
5、全方位培养计划：为优秀英才提供2022年hwp健康财富规划师培养计划;
6、其他福利：公积金奖励计划、长期服务奖计划、高达200万的保险保障计划、免费旅游.
【工作时间】
周一至周五 早8：30-早10：30（剩余时间可自行安排）周末及法定节假日休息
【岗位培育】
1、新人训练:岗前培训、衔接训练,新人成长培训；
2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练；
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训；
4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监培训
【职业要求】
1、25-45周岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件
2、过往年收入12万元及以上；
3、具有金融、医疗、法律、教育、销售等行业经验者及管理者优先。