一、薪酬构成： 薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成 基本薪资：4000-6000 综合年薪：40-80万(依据个人签单能力而定） （注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）
二、岗位职责 1、负责通过每届展会（每年四届） 参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；
2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；
3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；
4、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；
5、完成上级交派的其他任务。
三、任职要求 1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；
2、3年以上的外联销售经验（非店面销售）。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；
3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；
有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇 1、公司项目为国内家装博览会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；
公司以招商会形式集中签约客户；
2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；
4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训；
5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；
6、每年5次外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
7、每年定期体验(根据公司发展情况而定）；
8、节日福利/员工生日会；
9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪酬构成： 薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成 基本薪资：4500-6000 综合年薪：40-80万(依据个人签单能力而定） （注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）
二、岗位职责 1、负责通过每届展会（每年四届） 参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；
2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；
3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；
4、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；
5、完成上级交派的其他任务。
三、任职要求 1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；
2、3年以上的外联销售经验（非店面销售）。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；
3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；
有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇 1、公司项目为国内家装博览会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；
公司以招商会形式集中签约客户；
2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；
4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训；
5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；
6、每年5次外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
7、每年定期体验(根据公司发展情况而定）；
8、节日福利/员工生日会；
9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪酬构成： 薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成 基本薪资：4500-6000 综合年薪：40-80万(依据个人签单能力而定） （注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）
二、岗位职责 1、负责通过每届展会（每年四届） 参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；
2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；
3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；
4、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；
5、完成上级交派的其他任务。
三、任职要求 1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；
2、3年以上的外联销售经验（非店面销售）。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；
3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；
有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇 1、公司项目为国内家装博览会，拥有固定长期合作的客户资源；
2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；
4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训；
5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；
6、每年5次外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
7、每年定期体验(根据公司发展情况而定）；
8、节日福利/员工生日会；
9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。