服务器配置|报表系统|业务系统|云平台系统

岗位职责：1、与系统供应商保持密切联系，协调解决与系统性能、错误和故障相关的问题；
2、提供员工日常技术支持，解决他们在使用系统时遇到的问题，并提供培训。
3、对需要使用相关系统的新员工进行培训。
4、收集员工和管理层的系统需求，与供应商协商解决方案，并确保新需求的实施。
5、分析员工的反馈和使用数据，提出系统改进建议，并参与系统的持续改进和优化计划。
6、熟悉各系统的权限功能及设置，对系统权限的分配进行统一管理。
7、确保系统的合规性，符合相关法规和安全标准，管理用户权限，进行安全审计和漏洞扫描。
8、对供应商的性能和服务进行评估，并向管理层。
提供反馈和建议。
9、管理与系统相关的各种项目和倡议，升级和集成。
10、与管理层和各个部门保持有效的信息流畅。
11、公司办公电脑及相关设备的维护及管理。
任职要求：1、专科及以上学历，信息技术、计算机科学等相关专业。
2、至少3年的信息系统管理或相关领域的工作经验。
3、熟悉erp系统，具备系统管理员的经验。
4、出色的沟通和协调能力，能够与供应商和员工建立良好的关系。
5、具备解决问题的能力，能够快速响应和解决技术问题。
6、有相应的项目管理技能，能够有效地管理多个项目和任务。
7、对数据安全和合规性有深刻的了解和重视。
8、具备良好的团队合作精神和自我管理能力。

制造业|管理经验|绩效管理|培训开发|招聘配置|薪酬福利|人力资源规划|员工关系|综合人力部门

岗位职责：1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置；
2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置；
3、持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力；
4、协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；
5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段；
6、协助人力资源经理管理其他板块工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、至少5年以上相关人力资源管理工作经验，精通2~3个人事模块，有食品生产行业经验者优先，。
3、熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。
4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。
5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。
7、具备高度的责任心和保密意识，能够处理人事信息时保持谨慎。
8、具备创新思维，能够提出并实施改进人力资源管理的策略和方案。

餐补|生日福利|免费培训|宿舍有空调|免费工装

岗位职责：1、在机修主管、班长的领导下工作；
2、负责设备的日常维修保养和检修工作，并填写维修记录；
3、熟悉机械设备的结构和工作原理，能够简单操作和拆装设备；
4、做好设备的日常检查工作，并做好相关记录，保障设备的稳定性和连续性；
5、负责指导和协助操作人员对设备进行简单的点检和维护工作；
6、根据设备保养计划内容，和操作人员相互配合对设备进行保养维护和检查工作，并做好相关记录；
7、负责对操作人员进行关于设备使用和日常检查的培训工作，并做好相关记录；
8、负责对设备生产过程中可能存在的问题点或者有待改进的地方进行归纳整理，上报给相关负责人。
任职要求：1、大专及以上学历，机电一体化、智能制造机械方面专业，了解设备结构和基本工作原理；
2、持有电工证，有相关专业知识技能储备；
3、学习能力强，思路清晰，有较强的沟通能力和语言表达能力，服从领导安排，组织纪律性强。
4、实习周期6个月时间。