岗位职责：
r 1、负责跟进和管理辖区内业主的咨询和投诉；
r 2、与业主保持良好关系，催收物业管理费，确保楼盘收费率达标；
r 3、负责小区的日常巡查工作，发现小区日常管理中的问题并跟进处理；
r 4、协助楼盘经理完成社区文化等活动的举办。
r 任职要求：
r 1、中专及以上学历；
r 2、气质良好，性格外向，具有较强的沟通与协调能力；
r 3、熟悉行业有关管理的法规、法令及标准，熟悉掌握各种办公软件的操作；
r 福利待遇：工资+绩效+年底双薪，入职购买社保公积金

岗位职责：
r 1、对片区经理负责，组织部门员工完成下达的各项任务（包括收费、客户细分、业主满意度、环境管理、远程服务、走动办公等）；
r 2、积极做好与各部门沟通、协调，配合楼盘相关业务块的日常工作，使各项工作有序进行；
r 3、熟悉、掌握物业管理的有关法律、法规，为客户排忧解难，积极维护公司利益和声誉。
r 4、跟进各项服务的进展及效果，及时向上级汇报；
r 5、对接各种投诉报修渠道，解决业主的投诉和需求，并按照要求发起、关闭nc/crm处理流程；
r 6、 负责公共信息宣传的组织、监督、管理工作，负责对客户投诉的跟进处理及投诉原因分析，减少同类投诉再次发生，使各项工作有序进行；
r 7、 跟进外包单位（环境）监督、沟通工作，积极维护公司利益和品牌；
r 9、负责下属专业性培训及带教指引工作；
r 10、完成上级交代的其他工作。
r 任职要求：
r 1、大专及以上学历；
r 2、性格外向，具有较强的沟通与协调能力；
r 3、熟悉行业有关管理的法规、法令及标准，熟悉掌握各种办公软件的操作；
r 4、有大型物业公司工作经验及相关职称证书者优先。
r 福利：
r 入职购买五险一金、带薪年假、16薪、节假日福利、餐补、绩效工资、节假日福利等

岗位职责
r 1、维护管理现有招聘渠道，开发新的招聘曲渠道；
r 2、实施招聘工作，发布招聘信息，筛选简历进行面试邀约；
r 3、负责片区员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
r 4、协助上级负责部门日常管理工作，主导执行招聘、绩效、基层人事等工作；
r 5、完成领导安排的其他工作。
r 任职资格
r 1、人力资源或相关专业大专以上学历；
r 2、两年以上人力资源工作经验，能独立开展招聘模块工作；
r 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
r 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
r 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
r 福利待遇：
r 1、上班时间9:00-17:30，法定节假日正常休息；
r 2、入职购买五险一金、餐补、绩效工资、年底双薪。节假日福利等；
r 3、上市公司，学习培训机会多及晋升机会大。