岗位职责：
1、负责制定和完善公司人力资源管理制度，并监督人力资源管理制度的有效执行；
2、负责根据公司人力资源发展规划，制定切实可行的人员配置计划，编制人力资源成本预算；
3、负责制定人员招聘计划，组织开展和落实人员招聘工作；?
4、负责制定年度培训计划，安排实施年度培训，做好培训效果分析及评估工作；
5、负责定期进行薪酬调研，编制和执行薪酬、福利方案；?
6、负责组织制定员工绩效考核指标，组织开展绩效考核工作，并对考核结果进行分析反馈；
7、负责劳动纠纷处理和劳动保护工作，建立和谐的劳资关系；?
8、负责定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
9、负责推动企业文化建设，持续推动公司的健康、稳定发展；?
10、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历,有电商同岗位工作经验优先考虑；
2、熟练掌握人力资源专业理论及实操知识；
3、熟练掌握人力资源相关法律法规；
4、了解同行业人力资源管理状况；
5、具有很强的亲和力、沟通协调能力、语言组织能力；
6、工作严谨细致、解决问题能力强。




职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、周末双休、免费停车