上海上鼎文化发展有限公司面试
找工易简历库共有63个童鞋曾在上海上鼎文化发展有限公司 工作过,目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程,如果你知道上海上鼎文化发展有限公司是怎么面试的,欢迎爆料。
上海上鼎文化发展有限公司对职位的要求是:
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服务员:
招全职服务员有经验者薪资面议岗位职责:1、按照店长安排认真做好餐中服务,食品打包、准备好各种用品,确保正常营业使用;
2、保障工作区域卫生、维持清洁;
3、配合店长工作,服从店长或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
4、积极参加培训,不断提高服务技能;
5、服从上级领导安排。任职资格:1、年龄18-35岁,身体健康、男女不限;
2、品行端正,能吃苦耐劳3:有经验者薪资面谈 -
核算会计:
职位描述:
1、 收到已审核的原始单据,根据会计准则进行入账;
2、 核对供应商发票,并进行发票维护及入账工作;
3、 每月结转经营门店的销售成本,确保成本结转的准确性;
4、 制作新入库固定资产卡片,每月结转固定资产、无形资产的折旧与摊销;
5、 实时更新长期待摊费用台账,每月按摊销期进行摊销;
6、 会计资料的整理与归档。
任职要求:
1、 具备一年及以上装修装饰及高新技术行业财务经验,有总账经验或财务共享中心成本会计岗工作经验的优先;
2、 熟练操作计算机和办公软件;
3、 学历大专以上,会计或会计相关专业毕业;
4、 熟悉日常账务处理,会计法规和税法;
5、 具有较强的沟通与团队协作能力。 -
KTV店长:
岗位职责:
1、全面负责门店营运管理,确保优质服务和客户满意度,并不断提高服务品质及服务质量;
2、负责检查、发现、改善门店各方面的不足,研究并提出解决方案;
3、负责完成公司确定的经营指标,根据门店的经营情况,制定经营策略,提高利润率;
4、有敏锐的市场嗅觉,时刻关注行业发展趋势,消费者动态,研究发展并提出合理化经营建议;
5、有成本控制意识,降低门店营运方面的耗损,对人力成本、财务成本等方面进行合理化管控;
6、负责组建团队,统筹管理门店各部门的分工及人员配置,确保门店上下沟通畅通,部门间分工协调相统一;
7、负责管控门店人员的在编情况,保障人力资源的合理化;
8、负责店内营销推广、活动策划等工作的推动,并监督执行结果和过程;
9、完负责监督门店的资产管理工作;
10、负责处理客人投诉,解决门店各类异况,保障门店正确运营。
岗位要求:
1、大专及以上学历,营销、管理类相关专业毕业;
2、大中型城市2年以上酒吧、ktv、餐饮等综合性娱乐场所管理工作经验;
3、精通酒吧、ktv、休闲娱乐业各类运营管理模式和各个业务环节与操作流程;
4、具备较强的管理能力、沟通能力、数据分析能力、决策能力和判断能力;
5、形象良好、性格外向,具备良好的敬业精神和职业道德操守;
6、能接受公司全国各城市工作调配。 -
去上海上鼎文化发展有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 1月
- 2月
- 3月
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