1、人力资源管理、工商管理等专业本科以上学历，三年以经理级岗位工作经验。
2、熟悉企业人力资源管理各模块工作，擅长招聘、培训、绩效考核，忠于企业，富有激情，沟通协调能力强。
3、英语能力优秀，熟悉企业公文写作，熟悉ppt课件制作。
4、本岗位欢迎富有高度责任感，愿与企业共发展、同呼吸成为公司合伙人的优秀专业人士加盟。
5、一经录用，待遇从优，表现优异者可分享公司红利、期权。

岗位职责：
1、负责公司日常行政、人力资源管理工作；

2、制定、完善公司的行政规章、薪酬制度，并推动执行、检查落实；

3、实施各部门员工的绩效考核，包括审核考勤，核算绩效；

4、负责子公司人才招聘，人才储备管理；

5、对各员工进行评价、培养、选拔，建立人才梯队数据库；

6、对外接洽社保等政府部门，对内协调部门资源，支持业务部门开展工作；

7、组织开展各种培训，了解员工需求，安排合适的培训课程。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源管理相关专业（条件优秀者可适当放宽学历）；

2、两年及以上人力资源从业经验；

3、熟悉人力资源管理各模块工作，擅长人才招聘、培训；

5、具备良好的人际理解、沟通协调、问题解决能力。

岗位描述：
1.主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量；

2.围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金；

3.做好公司各项资金的收取与支出管理，按月、季、年分析财务计划完成和费用开支情况，以利于挖掘增收节支的潜力，提高经济效益；

4.做好财务统计和会计账目、报表及年终的结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料；

5.负责向公司领导提供月度财务报表，并负责草拟公司半年度、年度工作总结；

6.负责财务人员的业务培训和考核监督工作；

7.负责根据领导授权，加强与有关部门业务工作的联系协调；

8.定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好账务核对，组织审计工作。
任职资格：
1.财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，中级职称，有注册会计师资格者优先；

2.五年以上财务管理岗位工作经验；
有旅行社管理经验者优先；

3.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；

4.较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5.良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。