岗位职责
r 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
r 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
r 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
r 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
r 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
r 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
r 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
r 任职资格
r 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
r 2、3年以上企业同岗位工作经验；
r 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
r 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
r 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
r 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责

1、负责接听电话、收发传真及邮件；

2、熟悉公司产品，负责整理报价、合同及订单；

3、整理并归类客户档案资料。



任职资格

1、高中以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟练使用常用办公软件，如wps、word、pdf、excel等；

3、普通话流利、良好的与人沟通能力；

4、工作仔细认真，责任心强，有良好的团队合作精神。

岗位职责

1、根据公司的整体规划，协助主管制定年度促销计划及促销费用预算；

2、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良好的客户关系；

3、按时按质完成促销活动的销售统计报表；

4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理；

5、竞品信息的收集与反馈；

6、按照促销计划实施促销活动。



任职资格

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；

2、有一定市场策划能力，沟通协调能力；

3、有较好的综合素质及文化修养，敬业、有团队合作精神；

4、具有亲和力，较强的执行能力；

5、熟练操作office软件。