岗位职责
一、人资方面：
1、人力资源规划：编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期更新优化。
2、人力资源招聘与配置：根据公司发展状况，对公司组织结构和职位进行设计和管理；制订并执行招聘计划。
3、培训与开发：建立和健全公司整体的培训体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；制定培训计划并组织实施，监控培训过程，组织培训考核，评估培训效果。
4、绩效管理：负责组织实施绩效管理，按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月底审核、汇总及反馈、评估。
5、薪酬福利管理：根据劳动力市场状况和公司的实际情况，设计、推行有竞争力的薪酬福利方案并及时调整，为公司获取和留住各类人员提供保障。
6、员工关系： 考勤、 晋升、 调岗、 奖惩、 辞退等全方位管理。受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善的解决。
二、行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度， 并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 指导工厂、宿舍、公司证件、固定资产、会议管理、行政接待、后勤保障等管理工作。
3、负责政府关系维护、公司政府项目申报及跟进。
4、推动公司企业文化，团队建设活动的落地执行工作；加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
5、负责本部门内部建设工作，包括部门发展规划、员工日常管理、绩效考核、人才队伍与内部流程建设等。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理专业本科及以上学历，5年以上同岗工作经验；
2、精通人力资源各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，善于处理员工关系。
4、具备较强的规划统筹能力和应变能力、抗压能力、文书撰写能力。
5、有hrbp工作经验优先考虑

1.负责会议、活动的组织筹备工作；
2.负责公司通告发文等行政文件的撰写、发布；
3.负责协助人员招聘、培训、员工关怀等人事事务工作。
4.负责协助行政模块的管理，如饭堂、宿舍、安保、清洁卫生、车辆、固定资产管理以及办公室管理等；
5.负责办公用品的采购、发放及登记；
6.负责相关文件、档案、资料的存档；
7.负责公司访客接待工作；

任职要求：
1.大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验优先。
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。
3.具有优秀的书面、口头表达能力和极强的亲和力。
4.性格开朗、工作积极主动、较好的学习能力与抗压能力，具有良好的服务意识和社交能力；
5.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

上班时间：9:00-18:00，***制休息
福利：购买五险一金、年底双薪、生日会、季度福利、不定期文体活动、每年旅游体检等